Как вернуть выплату заработной платы после увольнения без трудового договора и трудовой книжки?

Добрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты

Благодарим за обращение, желаем удачи!

Здравствуйте.

Вам следует обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой.

Так же обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Но в суде необходимо будет доказать факт трудовых отношений.

Вам надо в суде доказать факт трудовых отношений с работодателем. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Меня уволили и не выплатили заработную плату за месяц. Работал без трудовой книжки и без трудового договора. Что мне делать?

Здравствуйте, в вашем случае только обращаться в суд, искать свидетелей, пытаться доказать, что трудовой договор был.

Здравствуйте, в связи с тем, что Вы работали без трудового договора для взыскания задолженности по заработной плате Вам необходимо сначала установить через суд факт трудоустройства, после этого Вы можете взыскать невыплаченную заработную плату, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещение ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день.

Для того, чтобы доказать, что Вы фактически являлись работником организации, Вам могут помочь различные сохранившиеся у Вас документы на бланке организации с печатью организации и подписями должностных лиц, также Вам может помочь переписка с работодателем по электронной почте, свидетельствующая о том, что вы выполняли определенную трудовую функцию. Вспомните, как вас принимали на работу? Может быть Вам присылали письмо с текстом, что Вы приняты? Также Вам могут помочь свидетельские показания (может быть есть сотрудники, которые работали вместе с вами и которые готовы дать показания). Так же свидетельствовать в Вашу пользу могут клиенты, с которыми Вы контактировали.

Если заработную плату Вам выдавали на руки, доказать ее размер не получится. Если сможете доказать сам факт трудовых отношений, то суд присудит Вам, скорее всего, минималку. Если же Вам деньги переводили на карту, попытайтесь доказать, что это была заработная плата и добивайтесь взыскания в соответствующем размере.

Добрый день.

В данной ситуации обращаться в инспекцию труда и прокуратуру нет смысла.

Факт трудовых отношений можно установить только в судебном порядке. Одновременно сможете взыскать долг по заработной плате, с процентами + компенсацию морального вреда.

Если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Владимир, вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания з/платы, другого варианта просто нет.

Обращайтесь в суд.

В произвольной форме. с указанием всех обстоятельств дела.

Думаю, сможете. Много времени прошло с момента увольнения?

Здравствуйте, Елена Александровна, безусловно можете - бремя доказывания при взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Вам нужно срочно обратиться к юристу. Не затягивайте, иначе упустите сроки.

Добрый день.

Да, Вы сможете с данными документами обратиться в суд. В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Обратите внимание, что перед обращением в суд Вам необходимо подготовить доказателства того, что Вы обращались к работодателю с целью мирно урегулировать возникший спор.

Здравствуйте, срок по взысканию заработной платы - 1 год согласно ст.392 ТК РФ, в принципе у вас шансы есть, можно пробовать обращаться в суд, но здесь уже надо документы и всю ситуацию смотреть.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Алексей, можно никуда не обращаться. Зарплату в конвертах Вы подтвердить не сможете. Можете сменить место работы, либо потребовать выдать Вам на руки трудовой договор.

Уважаемый Алексей! Обращайтесь в суд о взыскании задолженности по заработной плате. подобные иски рассматриваются мировым судом.

С уважением Мордвинкина Л.В.

Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, так как работодатель фактически допустил Вас к исполнению трудовых обязанностей, следовательно, у Вас возникли трудовые отношения. Обращайтесь к адвокату очно.

Если Вы начинающий юрист, то читайте внимательно ТК РФ, ГПК РФ.

На основании ст.142 ТК РФ.