Имеет ли право работодатель в договоре указывать пункт, что при беременности сотрудник должен уволиться по собственному желанию?
Имеет ли право работодатель в договоре указывать пункт, что при беременности сотрудник должен уволиться по собственному желанию? Как поступить в таком случае? Можно ли потом решить этот вопрос через суд?
Добрый день Елена, во вашему вопросу сообщаю следующие:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в вашей ситуации дополнительное условие о фактически расторжении трудового договора в случае беременности абсолютно не законно, т.к. непосредственно трудовым законодательством закреплены гарантии беременных и молодых матерей, а именно: ст.261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
С уважением, Адвокат
Лаврентьев Максим Александрович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Восстановленный сотрудник по решению суда хочет уволиться - какую компенсацию должен выплатить работодатель?
Права сотрудников при ликвидации предприятия - вопросы компенсации и переводов на другое место работы
Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?
Может ли работодатель наложить штраф на работника, желающего уйти по собственному желанию в период срочного трудового договора?
