Правомерно ли расторжение трудового договора и заключение договора подряда при сворачивании деятельности филиала?
Организация сворачивает деятельность филиала, и сотрудникам приказывают Расторгнуть Трудовой Договор, затем заключить Договор Подряда на сбор дебиторской задолженности. Правомерно ли это?
Организация предлагает расторгнуть Трудовой Договор и заключить Договор подряда на определенную работу в связи с ликвидацией дочерней точки. Правомерно ли это?
Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
1) филиал
2) руководитель филиала
3) организация
4) руководитель организации.
Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
1) филиал
2) руководитель филиала
3) организация
4) руководитель организации помогите пожалуйста.
Представители работников и руковадителей филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта нп общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован 3 месяца назад и срок действия коллективного договора организации ещё не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключить коллективный договор?
У головной организации есть задолженность по заработной плате сотрудникам, налогам, задолженность перед прочими кредиторами (субподрядчиками). Если головная организация откроет филиал со своим расчетным счетом, с самостоятельным балансом, при этом головная организация не будет наделять филиал имуществом.
Возможно ли прописать в положении или др. документе о филиале, что он не несет ответственности перед кредиторами в части долга головной организации. Будет ли это выходом, чтобы филиал не погашал долги за головную организацию, может ли налоговая и ПФР, ФСС выставлять по долгам головной организации требования на счета филиала?
Работник поступает на работу в филиал компании. Как правильно заключить трудовой договор? Договор заключается с головной компанией в лице руководителя филиала, а местом работы является филиал? Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?
Можно ли заключать договор между филиалами одной организации и как это оформить (филиал с филиалом либо головная организация в лице директора одного филиала с головной организация в лице директора другого филиала?
Спасибо.
А также, какую запись делать в трудовой книжке - "уволен" с 10.01.2008 г. или "трудовой договор расторгнут" с 10.01.2008 г?
Вопрос: С 1.01.2015 филиал ликвидируется, все сотрудники переводятся в головную организацию, 31.12.14 у филиала остается задолженность по з/п перед сотрудниками, может ли головная организация погасить эту задолженность 20.01.2015 (когда официально выплачивается з/п по кол. договору)
Ожидается ликвидация филиала, филиал находится в той же местности, что и организация. Я беременна.
Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор?
Спасибо.
