Могу ли я взять отпуск раньше графика (по графику с 15 августа).

Уважаемая Ната, уйти в отпуск вне графика вряд ли удастся, если только не договоритесь с работодателей. Проще сейчас написать заявление об увольнении и через две недели, а если работодатель согласится - и на следующий день уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

С уважением, Старовойтов А.В.

Предоставление отпуска вне графика, допускается если стороны не возражают против этого, путем внесения изменений в график, т.к. график отпусков обязателен к выполнению как работодателем, так и работником, ст. 123 ТК РФ -

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпускные вам должны дать за полный отпуск перед уходом в отпуск, если в период отпуска Вы уволитесь по собственному желанию, то работодатель не будет иметь к Вам претензий, т.к. данный отпуск Вы уже отработали. И даже если Вы просто так уволитесь по собственному желанию, не будучи в отпуске, то работодатель должен Вам выплатить компенсацию за все время неиспользовнного отпуска, ст. 127 ТК РФ -

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.