Сергей
30.05.2012, 18:17
Обоснование юридической допустимости привлечения работников по договору подряда в сверхурочное время
Я работаю инженерно - техническим работником, предложил своим подчиненным выполнять работу (по их специальности) по договору подряда сверхустановленного рабочего времени, т.к. в основное рабочее время они не успевают за данное время ее выполнить. Работники согласились. Возникает вопрос с бухгалтерией, почему собственных работников привлекают по договору подряда, хотя в свое рабочее время работники загружены полностью. Возможно ли юридически обосновать то, что привлечение работников по своей основной специальности по договору подряда не является нарушением трудового и иного законодательства?
Читать ответы (1)
