Будучи на 7 месяце беременности, могу ли я встать на биржу труда после увольнения?
Предприятие на котором я работала, прислало мне уведомление о предстоящем увольнении (предприятие признали банкротом), трудовые отношения со мной будут прнкращены с 10.04.15,я на 7 месяце беременности, смогу ли встать на биржу труда будучи уже в декретном отпуске?
Уважаемая Ольга, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для Вас бесплатный юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Порядок сокращения работников на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК регулируется статьями 81, 180, 178, 84.1, 127, 140 ТК. С этими статьями Вам следует очень внимательно самой ознакомиться.
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
После окончания отпуска по беременности и родам, работник вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно статьи 256 ТК.
Статьей 178 ТК установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Так что, если Вас сократят, то Вы уже не будете ни в отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 ТК, ни в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК.
Биржи труда - это в США, а у нас в России Службы занятости населения, которые действуют на основании Федерального закона № 1032-1 от 19.4.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации", с которым Вы можете ознакомиться сами при желании в любое время.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, предприятие на котором я работала признали банкротом и сейчас назначен конкурсный управляющий для ликвидации, пособие по уходу за ребенком мне не платят. Мне прислали письмо уведомление о предстоящем увольнении по статье в связи с ликвидацией, хотела узнать обязаны ли они меня рассчитать и выплатить все долги. С конкурсный управляющим связаться не получается, телефон не отвечает. Как говорят имущества у предприятия нет, денег тоже.
Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,3),мне прислали письмо о предстоящем увольнении в связи с признанием предприятия банкротом, (детские не получаю уже три месяца), как быть?
Если имеет место ликвидация, то могут уволить. Детские могут не выплатить. Вам нужно обращаться к конкурсному управляющему. Если есть деньги, только он вправе ими распоряжаться.
Спросить
Супруга находится в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Предприятие, на котором она работала, признано банкротом. С места работы прислали уведомление (прикрепил скан). Положены ли ей какие либо выплаты? Должна ли она подписывать такие уведомления или подписать только приказ об увольнении по статье "банкротство предприятия"? Должны ли её трудоустроить?
Да такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована.
Спросить
Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ.
Спросить
В мае 2016 г. работникам предприятия было выдано уведомление о предстоящем увольнении. В нем сообщалось, что предприятие признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев., и в связи с ликвидацией предприятия трудовой договор будет расторгнут через 2 месяца. Через 2 месяца трудовой договор расторгнут не был и трудовые отношения продолжаются. Сейчас февраль 2017 г. руководство рещило ликвидировать участок, и на основании выданного в мае 2016 г. уведомления уволить работников. Может ли работодатель уволить на основании этого уведомления и сохраняются ли при этом выплаты предусмотренные законодательством.
Смотрите текст уведомления. Если из него следует, что могут уволить только через два месяца - тогда на основании его не могут, нужно новое.
Выплаты - всегда будут, если основанием увольнения указано сокращение.
СпроситьЯ являюсь главным бухгалтером предприятия. Я нахожусь на пятом месяце беременности. Учредители приняли решение о ликвидации предприятия. В связи с этим я получила на руки уведомление об увольнении, которое произойдет по истечении 2 месяцев со дня вручения уведомления. Уведомление мною получено 18 ноября 2008 г. На момент увольнения я не предоставлю больничный лист по беременности и родам, т.к до ухода в декретный отпуск мне остается ровно 1 месяц.
Вопрос: Считается ли датой увольнения именно 18 января 2009 года или дату увольнения можно оттянуть на 1 месяц сославшись на то, что в уведомлении нет конкретной даты увольнения?
Сослаться на то, что в уведомлении нет конкретной даты увольнения, можно. Но это надо делать очень аккуратно. У меня есть подобная практика. Вам придётся обращаться в суд в течение месяца после увольнения. Обращайтесь ко мне по e-mail, помогу.
Спросить
Лилия, обычно уведомление вручают под расписку. На ней должна стоять Ваша подпись и дата вручения. Это и есть дата отсчета срока предупреждения. После 19 января 2009 Вы имеете право ны выходное пособие в размере среднего заработка (но не более 2 месяцев) и советую Вам обратиться в 2-х недельный срок (с 19 января ) в Службу занятости, где Вас поставят на учет. Вряд ли они смогут трудоустроить беременную женщину, поэтому, по истечении третьего месяца со дня увольнения, Вы сможете получить от работодателя среднюю зарплату еще за один месяц. Пособие по беременности и родам получите в Фонде социального страхования.
С уважением,
Наталия Юрьевна Большакова
СпроситьУстановление судом конкретного периода трудовых отношений и обязан и ответчика внести записи о приеме и увольнении по собственному желанию означает что трудовые отношения прекращены если увольнение не произведено в надлежащем порядке?
Если работник не был оформлен официально вообще, то тогда это будет установлением факта трудовых отношений. Если же речь идет только о внесении соответствующей записи в трудовую книжку (но фактически человек был оформлен официально), то не нужно устанавливать факт трудовых отношений.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие, на-котором я работала объявило себя банкротом, меня уволили по ст 81. Какая компенсация мне положена? И надо ли вставать на биржу труда. Планирую в декретном отпуске находится до 3 лет.
1. При увольнении по ст. 81 ТК РФ выплачивается одна среднемесячная зарплата, через месяц (если работник не трудоустроился - еще одна), и еще через месяц может выплачиваться третья по решению СНЗ.
2. Поэтому на учет в СЗН встать нужно.
Удачи.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. Объявили, что предприятие на котором я работала является банкротом, что всем сотрудникам будет предложено выплата в размере 5-ти кратного оклада и написание заявления по собственному желанию. А тех, кто не напишет заявление, после полного закрытия предприятия поставят на биржу. Вопрос-какие выплаты в случае не написания заявления по собственному желанию положены мне на бирже труда и как я как декретница буду там числиться? Как лучше поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Екатерина Александровна!
Согласно окладу. Лучше написать заявление и получить деньги, чем платить.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку через месяц исполнится 1,5 года). Место, где работала ликвидировали (признали банкротом). Куда встать на биржу или соц. защиту? Каковы перспективы и гарантии?
Здравствуйте!
Рекомендую Вам встать в центр занятости. Если Центр занятости Вас трудоустроит, то Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по новому месту работы или отказаться от предложения по трудоустрйству и оформить отпуск по уходу за ребенком в Центре занятости. Вы вправе обратиться и в соцзащиту за детскими выплатами, предусмотренными в Вашем регионе.
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи Вам!
Спросить
Пришло уведомление о ликвидации компании, где я работала. Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 9 месяцев) Когда заберу трудовую книжку, нужно на биржу труда встать? Я просто до трёх лет планировала в декретном отпуске находиться.
Здравствуйте, Инеса! Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в этом случае увольнение возможно. А вот когда заберете трудовую книжку, то обязанности вставать на учет в качестве безработной согласно требованиям Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" у Вас нет. Однако чтобы не потерять в пособии, лучше встать на учет, если есть куда пристроить детей на случай, если найдется работа.
Спросить
Здравствуйте, Инеса!
Да, Вы можете встать на биржу.
К сожалению при ликвидации увольнение возможно. Поэтому то что Вы планировали придется перепланировать.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, т.е. в случае прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). И это не противоречит ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Инеса Левшина, то, что вы планировали находиться в декретном отпуске прерывается ликвидацией предприятия где вы работали, поэтому, чтобы вам получать пособие надо конечно стать на биржу труда согласно требованиям Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
ст. 261 ТК ваше увольнение правомерно при ликвидации организации. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Получите трудовую книжку и становитесь на учет в ЦЗ (ст. 84.1 ТК)
Спросить
