Имеет ли вообще работодатель право хранить такую информацию у себя, как отпечатки пальца?
Ответ на такую ситуацию. У нас на работе (частное производство) работодатель будет вводить котроль доступа и учет рабочего времени с помощью аппаратуры дактилоскопии на входе в производство. Скажите, насколько это законно? И если люди откажутся дактилоскопировать свой отпечаток пальца? Слышали, что данная процедура может быть исключительно с добровольного согласия работника и по его заявлению и заставить никого нельзя. Имеет ли вообще работодатель право хранить такую информацию у себя, как отпечатки пальца? Спасибо. С уважением Анна.
Человека нельзя заставить проходить ДАКТИЛОСКОПИЧЕСКУЮ экспертизу без его согласия, такое право есть только у государства. и даже там экпертиза делиться на обязательную и доборовольную. Ваш случай не подходит под обязательную экпертизу. Данные действия нарушают конституционные права граждан.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Является ли что либо из перечисленного персональными данными работника?
Вопросы легальности и приватности - Введение прохода по отпечатку пальца на предприятии вызывает возмущение сотрудников
