Вышла после декрета на работу в январе 12 мне положен отпуск летом?
Вышла после декрета на работу в январе 12 мне положен отпуск летом?
Статья 121. Трудового кодекса
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на 0,5 ставки. Работаю в школе, поэтому отпуска выходят на лето. Из декрета вышла в январе. Положен ли мне ежегодный отпуск в этом году?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПоложен ли отпуск после декрета, если до декрета была в отпуске?
Ребенку в мае 2022 года исполнилось 3 года. Вышла на работу. До ухода в декрет брала положеный отпуск за отработанный год (2019 год). Хотела в августе взять 3 недели отпуска. Положен ли в таком случае мне отпуск?
Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском. В мае 2011 года я ушла в очередной отпуск, после него сразу в декрет. Весной 2014 года, находясь в декрете, я снова ухожу в декрет (из декрета в декрет). Летом 2017 года мне выходить на работу (второму исполнится три года). Положен ли мне очередной отпуск за время, которое я "провела" в двух декретах. Спасибо.
Согласно ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСкажите я взяла обычный отпуск и сразу вышла в декрет после отпуска. Сейчас через два месяца мне уже выходить на работу после декрета, но я хочу уволиться в течении этого времени. Вопрос: положен мне какой отпуск или компенсация за эти три года в декрете?
Добрый день !
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в Семейном кодексе РФ нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском почему то понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК тем более не может быть "декретом"...
Согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск согласно статьи 260 ТК это и есть обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, но гарантированный Законодателем в указанных в этой статье случаях.
И если Вы перед отпуском по беременности и родам брали ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы своё право согласно статьи 260 ТК уже использовали.
Но после выхода из отпуска по уходу за ребенком, возможно ваш работодатель Вам и предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его, тем более, что это выгоднее работодателю, но не Вам...
Удачи.
СпроситьПоложен ли мне отпуск после декретного отпуска, вышла на работу после декрета 1 мая отработала 6 месяцев положен ли мне сейчас отпуск.
Вам необходимо согласовать данных вопрос с работодателем.
Отпуск предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Ежегодные оплачиваемые отпуска определяются работодателем в соответствии с графиком. Во время декретного отпуска Вам идет стаж и рабочее место сохраняется. Необходимости работы в течение 6 месяцев нет, так как это касается первого года работы. Уточните у работодателя когда по графику Вам положен отпуск.
СпроситьВышла на работу после дикрета 5 января 2016. когда мне положен отпуск и на сколько дней?
---Здравствуйте, когда вы его заработаете тогда и положен будет. нам откуда это знать? Если брали его до декрета. то он вам и не положен. Всего хорошего.
Спросить
Татьяна ТК РФ Вам дано право взять отпуск в любое время после декретного отпуска.
Каким образом производят расчет календарного отпуска, который берется сразу после декрета. В основном, отпускные, которые должна получить женщина, рассчитывают, беря во внимание ее средний заработок за время последнего отработанного года. Вопрос состоит в том, что сотрудница, которая ушла в декрет, не работала около 140 дней (а бывает и больше), как поступать правильно в данном случае? Войдут ли дни, проведенные в декрете, в общее количество отработанных за год дней?
Безусловно, войдут. Также эти дни войдут и в трудовой стаж, и в страховой. Какие именно составляющие влияют на расчет отпуска, берущегося после декрета? Сюда следует отнести такие факторы, как:
зарплата сотрудницы;
получение производственных премий, надбавок и доплат;
районный коэффициент;
вознаграждение, связанное с выслугой лет или итогами работы за год;
получение пособия за временную нетрудоспособность;
индексация.
Спросить
Обратитесь в отдел кадров предприятия . Там находится информация согласно которой можно дать ответ на ваш вопрос : дата приема на работу, продолжительность вашего ежегодного отпуска, количество дней отпуска, уже использованного вами за весь период работы, дата начала отпуска по уходу за ребёнком, наличие отпусков за свой счет , превышающих в своей продолжительности 14 календарных дней, а также наличие других периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск.
Однозначно можно утверждать, что отпуска предоставляются не пропорционально отработанному времени а в любое время рабочего года (при наличии стажа дающего право на отпуск) в соответствии с очередностью, установленной работодателем графиком отпусков (ст. 122, 123 ТК РФ ).
СпроситьВышла на работу после декрета, ребенку было на момент выхода 1,7,брола отпуск перед выходом в дикрет, какой отпуск мне положен? И в положен ли в летнее время?
Работаю учителем, из декрета вышла 19 января этого года. Положен ли мне полный отпуск в 56 дней грядущим летом? Или отпуск будет короче?
Здравствуйте! Отпуск Вам должны предоставить авансом, независимо от стажа работы у данного работодателя, согласно ст.260 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьЯ вышла на работу в апреле, после декрета (раньше чем он закончился. Декрет у меня до декабря этого года). Хотела бы узнать, положен ли мне в этом году (летом) оплачиваемый отпуск? Если нет, то могу ли я взять отпуск за свой чсёт?
Уважаемая Наталья! В соответствии со ст.260 ТК РФ - женщина независимо от стажа работы у работодателя имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за рабенком.
Спросить
