Не выплачивают полный оклад по трудовому договору - правовые аспекты и возможность взыскания разницы с начислениями

Добрый день. Если в трудовом договоре нет привязки к рабочим часам, то платить должны по дням при условии работы полный рабочий день. Сам оклад от изменения количества рабочих дней в конкретном месяце в случае помесячной оплаты труда меняться не будет (ст. 135 ТК РФ).

У вас не размер оклада меняется в зависимости от количества отработанных часов, а размер заработной платы. Оклад - это месячная тарифная ставка для оплаты труда (стоимость работ за единицу времени, в данном случае, месяц). Он не может меняться. При таком режиме труда как у вас (когда невозможно соблюсти дневную и недельную норму рабочего времени 8 и 40 ) чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени , а оплата труда , как правило, производится пропорционально отработанному времени из расчета этого установленного для вас оклада (месячной тарифной ставки). Хотя бывают случаи оплаты труда и по окладу за полностью отработанный месяц по такому графику как у вас. Но это редко.

На практике же По окладу обычно оплачивается только работа по обычной пятидневке и при полной отработке месяца, когда оплата не зависит от количества часов или дней в каждом месяце.

НЕТ. не имели права.

Жалоба в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

В расчетном листке, как правило, не указывается оклад (хотя все зависит от формы, утвержденной на вашем предприятии). Обычно он указывается в трудовом договоре и должен соответствовать установленному в штатном расписании по данной должности. Там указывается сумма начисленная вам за расчетный период из расчета установленного оклада за отработанное время (кол-во дней или часов, за что и сколько начислено или удержано указывается). ст. 136 ТК РФ. Если вы работаете по графикам с чередованием выходных и рабочих дней , то скорее всего оплата труда производится не по окладу , а пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком (по часам). Если расскажите сколько часов и в каком месяце вы отработали, можно будет , скорее всего, определить из расчета какого оклада произведена оплата.

А вот почему оклад в трудовом договоре отличается от оклада согласно Постановлению, нужно выяснить.

Оклад делят на количество дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней, из полученной суммы вычитают подоходный налог 13 процентов, так начисляется зарплата по окладу.

У вас скорее всего часовая тарифная ставка зарплата начисляется исходя из часовой тарифной ставки умноженной на фактическое количество отработанных часов. Вы вправе написать заявление о даче разъяснений по начислению зарплаты.

Работа 2 через 2, за полностью отработанный месяц начислялся оклад в полном объёме, теперь за полностью отработанный месяц считают фактически отработаные часы.

Тарифная ставка у нас оклад. В связи с пандемией нас временно переводили по вахте две недели через две, поэтому была часовая оплата, сейчас мы вернулись в нормальный режим, а рассчитывать продолжают так же по фактически отработанным часам.

Минимальный оклад в Российской Федерации не составляет 7500 руб. Оклад может быть любым, производится доплата до минимального размера оплаты труда с учетом всех надбавок, которые получаете, чтобы заработная плата не была менее 7.500 руб за ставку.

Уважаемый Андрей, вы не правы!

Здравствуйте, Андрей, ТК РФ устанавливает повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях: ст.146 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 149 ТК РФ устанавливает оплату труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, согласно ТК РФ за работу вахтовым методом в условиях Крайнего Севера по ТК выплачивается: оклад+коэффициент+ выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Однако система оплаты труда может быть немного иная, как у Вас, но это должно быть установлено локальными нормативными актами: коллективным договором, положением об оплате труда. Советую Вам с ними ознакомиться.

Согласно ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Мой рабочий день на вахте составляет 12 часов. Соответственно 12 ч. * 28 дн. = 336 ч. за календарный месяц

ВОПРОС в том: ОКЛАД относится к КАЛЕНДАРНОМУ ПЕРИОДУ (месяц) ИЛИ ЖЕ К НОРМЕ ЧАСОВ КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫРАБОТАНЫ за календарный месяц СОГЛАСНО ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ (усредненно 165 часов в месяц при 40 часовой рабочей неделе)?

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте, Евгений! Начну с конца. Да, нормы Положений в отношении Вас действуют. Их пока никто не отменил. Обманывают или нет - сложно сказать, не читая Ваш трудовой договор. Взять хотя бы начисление зарплаты: помимо оклада 11 500 есть ещё коэффициенты (п.5.3. Положений). Почему их не учитывают - по незнанию или с каким-то умыслом - нужно разбираться.

Елена, если в трудовом договоре строго оговорен размер должностного оклада в размере 10 000 и установлен режим работы, то размер выплачиваемой суммы не может быть меньше оклада. В соответствии со ст. 129 ТК – Оклад это фиксированный размер оплаты труда.

По данным статьям.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 297 ТК РФ

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 298 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 298 ТК РФ

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 299 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 299. Продолжительность вахты

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 299 ТК РФ

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 300 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 300 ТК РФ

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 301 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 301 ТК РФ

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 302 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 302 ТК РФ

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Нет, размер оклада должен соответствовать указанному в трудовом договоре (даже если в штатном расписании указан другой).