Вопросы о периоде работы и отпуском сотрудников - что считать за начало работы и сколько времени должно пройти для получения отпуска?

С момента начала работы.

Нет.

1. Отпуска предоставляются за рабочий год. Отчет начинается с даты приема на работу. Например, если работник принят с 1 января 2015 года, то первый рабочий год - с 01.01.15 по 31.12.15. Второй - с 01.01.16 по 31.12.16 и т.д. При этом отпуск по беременности и родам входит в стаж дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком - не входит. В этом случае рабочий год увеличивается на количество дней отпуска по уходу, а не начинается с момента его окончания. Ответ: Рабочий год начинается с момента начала работы и далее поочередно по годам.

2. Факт приема на работу в порядке перевода не имеет никакого значения для предоставления гарантий и реализации прав работника на ежегодный отпуск. Другой работодатель, другие отношения. Исключение составляет одно правило, касающееся срока испытания. При приеме в порядке перевода, он не назначается. ст. 70 ТК РФ.

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из смысла данной нормы следует, что право на полный отпуск возникает после 6-ти месяцев работы, однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. Обязанность работодателя - предоставить отпуск до истечения рабочего года.

1. Период работы - с момента ее начала в данной организации.

2. Согласно части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Работник, увольняющийся в порядке перевода к другому работодателю, имеет права, аналогичные правам работника, увольняющегося по иным основаниям. ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений или дополнений к объему прав работника, если он увольняется в порядке перевода.По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может быть предоставлен работнику авансом и до истечения 6 месяцев. Это условие можно включить в заключаемый с новым работодателем трудовой договор.