Урезание ставки работы поваром в д\\с на основе низкой посещаемости детей - правомерно или нет?
Работаю поваром в д\с,списочный состав 200 детей... На данный момент у меня 1.5 ставки, но т.к посещаемость детей низкая, работодатель собирается урезать до 0,75 ставки Правомочно ли решение?
Изменение существенных условий трудового договора происходит после предупреждения работника за 2 месяца.
Спросить
Имеет ли право работодатель перевести с 1,5 до 0,8.Работаю поваром в д\с,списочный состав 160 детей. Администрация, ссылаясь на ограничения финансирования, решила урезать зарплату у обслуги. На воспитателей приказ не распространяется. Помогите разобраться в ситуации. Заранее благодарна!
Работаю поваром в детском саду на 1,5 ставки одна, посещаемость 45 детей. Заведующая хочет сократить 0,5 ставки. Ссылаясь что мало детей. В праве ли.
Я работаю воспитателем в 1 младшей группе, дети болеют, посещаемость низкая, имеет ли право директор соединять группы из-за низкой посещаемости?
Законно ли увольнение воспитателей ДОУ и расформирование группы при посещаемости 10-12 человек по причине сезонной болезни при списочном составе 23 ребенка. Низкая посещаемость - не постоянное явление.
Я работаю поваром в детском саду. Списочный составляет 47 детей, на сегодняшний день ходит 22 ребёнка. Какая ставка должна быть у меня? И на полставки работает помошник.
Работаю медсестрой в детском саду на ставку. Списочный состав 400 детей. Сколько должно быть ставок медсестры при таком количестве детей?
