У меня сложилась неприятная ситуация, в которой есть и моя вина. Предыстория такова: 21 февраля 2005 года я устроилась на работу, не информировав работодателя о том, что нахожусь на 6 месяце беременности. Испытательный срок составлял 3 месяца, после чего, по моим планам, я собиралась тихо-мирно распрощаться с конторой, не преследуя цели "застолбить" себе место для последекретной работы. В 20-х числах мая, поле окончания испытательного срока, я оповестила (устно) работодателя о том, что договор продлевать не буду, передала свои немногие дела, взяла справку о зарплате на этом предприятии и уехала в другой город, не забрав трудовую книжку. 6 июня у меня начался послеродовой отпуск. Ни заявления о предоставление отпуска на предприятие, ни заявления о выплате компенсаций я не писала. То есть фактически забыла про последнее место работы планируя "как только так сразу" забрать трудовую книжку. В это время предприятие отсылало мне книжку почтой по месту прописки, получить я её не получила, так как была в другом городе. Сама неприятная история в том, что 16 сентября 2008 года, то есть 3 года спустя, я забрала свою книжку и узнала что все три года я прогуливала, за что работодатель меня в итоге и уволил тем же 16 сентября 2008 года. То есть договор со мной они расторгли три года спустя, по пп. "а" п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К Приказу об увольнении прилагались Акты комиссии, свидетельствовавшие о том, что мой прогул начался 11 мая 2005 года и с этой даты работодатель меня разыскивал но не нашёл. Однако, на руках у меня есть справка о зарплате от 27 мая 2005 года и больничный листок о послеродовом отпуске. Есть ли у меня шансы изменить запись в трудовой в судебном порядке?
Уважаемая Юлия! Безусловно, шансы на восстановление на работе (либо изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, по выбору) у Вас есть. Уже хотя бы потому, что с Вас не истребовали объяснение и очевидно не составили акт о Вашем отказе дать объяснение. Иного варианта действий для работодателя в данном случае ТК РФ не предусматривает.
Но необходимо внимательно смотреть акты, какими числами они были составлены, какие выводы в них содержатся и т.д.
Срок на обращение в суд по таким делам - 3 месяца со дня увольнения либо со дня получения трудовой книжки.
Лучше лично отвезти соответствующее заявление и сдать его в канцелярию (секретарю и т.п.) с отметкой на остающейся у Вас копии. Если будет отказ в приеме или отметке на копии, направьте заявление заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении либо просто с у3ведомлением о вручении.
При обращении в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании тех доказательств, которые Вы не можете получить сами. Суд сделает запрос. Работодатель вынужден будет ответить на запрос суда.
Каким образом я могу истребовать у работодателя копии Актов и Приказа на увольнение, если копию я не получила и собираюсь обращаться в суд? Письменно? Через почту? Съездить попросить?
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Я стояла на бирже труда как безработная. Я нашла работу продавцом, куда меня взяли на испытательный срок на 1 месяц без заключения договора, однако на биржу труда я об этом не сообщила, так как не знала устрою ли я работодателя и возмут ли меня на постоянное место работы. Я прошла испытательный срок, но меня на работу не приняли, за проработанный месяц я получила 1500 руб. Я устроилась на испытательный срок в другой магазин, где отработав месяц, получила 1500 руб. за испытательный срок, после чего со мной был заключен доровор на постоянную работу, после чего я сразу же сообщила на биржу труда о том, что я нашла работу. Во время испытательного срока я так же получала пособие по безработице. Вопрос: Могут ли меня за эти два месяца, когда я работала на испытательном сроке привлеч к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, ведь я не знала примут ли меня на постоянноек место работы, а как только я получила это место, то сразу же сообщила об этом на биржу труда.
Устроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.
Месяц назад устроилась на новую работу, на декретное место, испытательный срок еще 2 месяца. Так случилось, что сама забеременела. 2 вопроса: является ли этот факт для отказа мне в работе после окончания испытательного срока и возможно ли уйти в декрет, работая на декретном месте?
Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время была в оплачиваемом отпуске 14 дней (корпоративный отпуск) время испытательного срока продлевается на кол-во дней отпуска?
Или испытательный срок закончится строго через 3 месяца после приёма на работу?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Устроилась 12 мая 2017 года по срочному трудовому договору без указания даты окончания (по оканчанию работ по проекту) Испыт срок 3 месяца. Беременность 26 недель. С 24 мая хочу взять очередной отпуск после него сразу отпуск по беременности и родам. Если я принесу заявление и справку о беременности 23 мая обязан ли работодатель подписать заявление и предоставить отпуск с 24 мая? заявление по продление сроччного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам писать сразу или когда предоставлю больничный лист в 30 недель беременности и предоставлению отпуска по БиР?
Помогите пожалуйста разобраться. Устроилась на последнее место работы в марте 2006 года, в мае 2011 года пошла в отпуск по родам и уходу за ребенком. После 1,5 лет отпуска вышла на работу, февраль 2013 года. В этом году иду в отпуск в августе месяце, а после отпуска планирую уволиться. Испектор по кадрам сказала что я буду обязана вернуть отпускные предприятию, т.к. отсчет до отпуска у меня теперь идет с мая после декрета, и до отпуска я еще не доработала (получаеться рано и незаконно иду). Как поступить в данной ситуации? Прав ли работадатель? Действительно ли я должна буду возвращать отпускные? Заранее благодарна!
Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Очень прошу дать разъяснение по следующему вопросу:
Сейчас как правило на любом предприятии при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Обязательно ли при приеме на новую работу на испытательный срок представлять в ОК нового предприятия свою трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы или можно ее представить после успешного прохождения испытательного срока? Ведь в случае непрохождения испытательного срока я уже не могу подстраховаться и возвратиться на старое место работы, да и в трудовой книжке будет запись об увольнении через непродолжительное время, что не добавит мне профессионального авторитета в будущем.
Прошу также разъяснить, как долго может длиться испытательный срок, и имеет ли работодатель право во время его прохождения платить меньшую зарплату (если да то насколько % меньше?
Заранее благодарен за Вашу консультацию.
С уважением Сергей.
