Директор крупной (нашей) компании говорит что в соот.

Уж простите глупости говорит Ваш руководитель.

Статья 115 вообще общая норма, ст. 115 ТК РФ -

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок разделения очередного отпуска на части указан в ст. 125 ТК РФ -

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как видите законодательство не ставит каких-либо рамок для работника и работодателя, сказано просто ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, т.е. если стороны договорятся, то можно отпуск делить как угодно, даже так как предлагает руководитель, главное чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней.

но ни работник, ни работодатель не могут ЗАСТАВИТЬ другую сторону трудовых отношений делить отпуск именно так как ему хочется. Если работодатель будет артачиться, то пригрозите взять отпуск целиком, т.к. без Вашего прямого желания, выраженного в соглашении сторон или в письменном заявлении на разделение отпуска, отпуск делить НЕ РЗРЕШАЕТСЯ.