Олег
16.09.2015, 15:34
Как правильно уволить сотрудника до истечения испытательного срока и что делать в такой ситуации
Читать ответы (3)
Устроился на работу с испытательным сроком 3 мес., за 3 дня до окончания испыт. Срока получил уведомление, что договор со мной будет расторгнут согласно ст.71 ТК РФ, как не прошедшего испытательный срок, на основании, что я на рабочем месте не внимателен, пассивный, не выполняющий никаких требований и что есть 1 опоздание. Правомерны ли действия работодателя.
Уважаемый Игорь, в данном случае работодатель действовал в соответствии с правилами ст. 71 ТК РФ. Если все документы оформлены правильно, то действия работодателя правомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация
