Возможность сокращения рабочего дня для беременных сотрудников на государственной службе - права и ограничения

Уважаемая Марина! Вот что я и мои коллеги в такой ситуаци советуют:

1. Про недопустимость командировок, сверхурочных работ и про снижение норм выработки для беременных знают практически все. И про отпуска, конечно, тоже. В этих областях нарушений, как правило, мало. А вот что касается переводов на работу, исключающую вредное воздействие, и введения режима неполного рабочего времени, - то здесь нарушений больше.

Например, многие сотрудницы продолжают работать с компьютерами и оргтехникой. А с 30 июня 2003 года действуют Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В пункте 13.2 говорится, что "женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации". С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, беременным вообще работать нельзя. На многих предприятиях специально покупаются хорошие компьютеры для беременных.

С копировально-множительной техникой работа беременным вообще запрещена. В этом случае сотрудниц нужно переводить на другое место, исключающее вредное воздействие. Но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

2. В соответствии с пунктом 13.2 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 им нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену.

3. До того как предприятие решит вопрос о том, чтобы предоставить беременной женщине работу, которая исключает вредное воздействие, сотрудницу следует освободить от ее нынешней работы. При этом предприятие должно выплачивать сотруднице средний заработок за все пропущенные рабочие дни. Если на предприятии нет возможности предоставить женщине невредную работу, то сотрудницу придется освободить от работы вообще и выплачивать ей средний заработок либо до момента, когда такая работа все-таки найдется, либо до того дня, когда сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам.

Предложить ей работу уборщицы вы не можете. Так как такая работа не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", которые утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28 октября 1996 г. N 32. В частности, в пункте 4.1.2 требований указано, что беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов.

Если работодатель откажется перевести беременную сотрудницу на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных факторов, то работница может обратиться в суд.

Уважаемая Ольга! По Трудовому кодексу (ст.92) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

- в возрасте до 16 лет

- в возрасте от 16 до 18 лет

- инвалидов 1 и 2 группы

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

К сожалению, работники, постоянно работающие на вычислительных машинах, согласно Постановлению госкомтруда и ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22, не имеют право на сокращенный рабочий день.

Согласно статье 254 Трудового кодекса беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо возможен перевод их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для этого необходимо медицинское заключение и Ваше заявление.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.