Претендование на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - как написать заявление и обосновать необходимость уменьшения рабочего времени с учетом большого количества детей и жизни в загор

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если вы не подпадаете ни под одну вышеперечисленных категорий, то работодатель может по соглашению, НО не обязан предоставить вам неполный рабочий день. А пос соглашению с работодателем все возможно. Договоритесь с непосредственным руководителем и идите в отдел кадров, там подскажут, как написать заявление