Инна Вячеславовна
03.09.2015, 16:41
Перевод работников на сокращенный рабочий день - меры для сохранения коллектива в условиях финансового кризиса
Читать ответы (1)
Можно ли штат из 15 сотрудников посадить на полставки одновременно,
в связи с тяжелым положением на предприятии?
Уважаемая Светлана!
В период вынужденного простоя в соответствии со ст.157ТК РФ работодатель оплачивает не менее 2\3 в зависимости от вины работодателя либо ее отсутвие эта сумма применяется к заработной плате или оклада,тарифной ставки.
Если вы не простаиваете и выполняете тот же объем работы имеет место простое снижение зар\платы о которой работодатель должен вас уведомить заблаговеременно не менее чем за 2 месяца в зависимости от причин тяжелого положения см.ст.72-74 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация
