Как обезопасить себя при уходе в отпуск без подписанного заявления и отсутствия графика отпусков в организации?

19.04.2015, 17:17

• г. Омск

С понедельника ухожу в отпуск, но мое заявление еще не подписано. Директор на месте бывает крайне редко Графика отпусков в нашей организации нет. Посоветуйте, как себя обезопасить? Если мой не посредственный руководитель, т.е. главный бухгалтер напишет резолюцию Не возражаю на заявлении, этого будет достаточно? Сделав заверенную копию такого заявления с резолюцией главного бухгалтера, смогу ли я себя обезопасить от увольнения за прогул. (Такое вполне возможно у нас). В приказе тоже подписи директора не будет, ему все накопившиеся документы скопом отправляют, но когда это будет неизвестно, я ведь не могу столько ждать.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

19.04.2015, 18:24,

г. Москва

Факт отсутствия графика отпусков является серьезным нарушением работодателем трудового законодательства в силу наличия прямого указания закона на соблюдение порядка предоставления ежегодных отпусков (ст. ст. 122, 123 ТК РФ ). По сути любое заявление работника от отпуск, за исключением отпуска за первый рабочий год, может быть неудовлетворено работодателем при наличии графика. Поскольку при его наличии заявления вообще не пишутся. Работодатель письменно не менее чем за две недели уведомляет работника о том, что ему предстоит отпуск и не менее чем за три дня до начала он должен быть оплачен. А без подписанного приказа и соответствующей записки-расчет бухгалтерия вообще не имеет права начислить отпускные.

Все зависит от того, насколько формально к подписанию приказов относится конкретно ваш руководитель предприятия. Во многих организациях работодатель при установке резолюции и подписании приказов ориентируется на резолюцию непосредственного руководителя. Если непосредственный не возражает, то и , как говорится, пусть сам и несет ответственность.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обезопасить себя при уходе в отпуск без подписанного заявления и отсутствия графика отпусков в организации?

Омск - онлайн услуги юристов