Устроена в ООО, сокращение в середине отпуска и предложение уволить по собственному желанию - Что делать?
Работала в ООО. вышла в отпуск в середине отпуска позвонили и сказали что меня сокращают. З.п. черно-белая. В итоге хотят уволить по собственному желанию, и выплатить 4 дня отпуска. Трудовой договор не составлен. А как мне объяснили официально я трудоустроена. Как мне быть?
Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.
Спросить
Вышла с декретного отпуска. Отработала пол месяца. Вынуждают писать заявление по собственному желанию (идет сокращение в фирме). зарплата белая и черная. Должны ли мне сейчас при увольнение выплатить еще за неиспользованный отпуск? В какие сроки обязаны выплатить мне зп? И что если отказаться писать по собственному желанию, меня ведь вынуждают, сокращают? На что я имею право?
Вы можете написать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Заставить вас подписывать по собственному не имеют право. Скажите, чо уйдете только под статью сокращения. ( т.к. по сокращению вам положена компенсация, а по собственному нет). Удачи!
Спросить
Вы можете и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. О сокращении работодатель обязан предупредить за два месяца, письменно. Обратитесь в трудовую инспекцию, по факту оказываемого давления
СпроситьВышла с отпуска, отработала неделю, услышала от коллег что меня хотят уволить? Позвонил бухгалтер предложил написать заявление по собственному желанию увольнение, как получить с организации компенсацию?
Татьяна, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон, если Вы не против уволиться. Или обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна.
Из Вашего вопроса не понятно почему же все-таки хотят уволить - у вас на работе сокращение или Вы работаете на испытательном сроке, или есть претензии по Вашей работе? Здесь, во всех трех ситуациях будут разные советы действовать и то, что подходит под один вариант, не подойдет под другой.
Если Вы говорите про компенсацию, то скорее всего у Вас на работе
проходит сокращение.
В случае сокращения численности персонала не советую писать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. никакого выходного пособия по сокращению тогда не полагается. Так работодатели экономят на работниках при сокращении.
Я Вам советую отказаться от написания заявления по собственному желанию и
настаивать, чтобы Вас увольняли по сокрашению штата.
Спросить
Если я обращусь в инспекцию, как я смогу решить увольнение? Для меня будут плюсы после обращения? Увольняться я не планировала! Компенсацию могу получить от организации?
СпроситьТогда так и скажите, что не намерены увольняться. Компенсация при увольнении по собственному желанию не выплачивается. Пусть предлагают увольнение по соглашению или проводят сокращение по ТК.
Спросить
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами.
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся. На наш взгляд, под сокращением численности следует понимать уменьшение штатных единиц по определенной должности при оставлении самой должности в штатном расписании, а под сокращением штата - ликвидацию всех штатных единиц по одной или нескольким должностям. Однако поскольку процедура увольнения работников и при сокращении численности, и при сокращении штата одинакова, выделение признаков, по которым эти категории различаются, не имеет практического значения.
Спросить
Здравствуйте. Компенсацию при увольнении можно получить, если это предусмотрено локальным нормативным актом - коллективным договором или вашим трудовым договором. Если эта выплата там не предусмотрена, то следует обговорить с работодателем увольнение по соглашению, которое позволяет включить в договор выплату компенсации в обговоренной сумме и увольнение без отработки 2 недель в определённый срок. Для этого надо обговорить все эти детали с работодателем. Если вы пишите, что увольняться не хотите, то ваше право не писать заявление на увольнение, работайте себе дальше и уведомите вам звонящих, что увольняться вы не планируете.
СпроситьНужно понимать что захотели уволить, значит любыми путями уволят, не вижу смысла оставаться? Есть возможность в такой ситуации получить компенсацию с организации? Сокращать меня организация не будет?
СпроситьВыше вам написано при каких условиях вы можете получить компенсацию. Если бы вас хотели сократить, то вы бы получили письменное уведомление об этом за 2 месяца до указанной даты, а также предложения других свободных вакансий.
СпроситьЕсли по соглашению сторон получится, до какой примерно суммы может идти речь? При зарплате в месяц 25 т.р.
Спросить
Не имеет значение зарплата. Сумму устанавливается исключительно по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьПо соглашению сторон работодатель может и не выплатить никакой компенсации, все зависит от его доброй воли и желания, так же как и сумма, которую он готов заплатить, ничем не установлена. Нет никаких законов, заставляющих выплачивать работодателя компенсацию при увольнении по соглашению сторон.
Если Вы приняли для себя решение, что готовы сами уволиться, но хотите попросить компенсацию, то советую Вам об этом переговорить об этом с руководством и попросить компенсацию в размере месячного заработка (как минимум), обосновав это тем, что предложение об увольнении поступило Вам неожиданно, Вы не рассчитывали увольняться с работы, и Вам нужно время, чтоб найти новую. Для этого Вы просите компенсацию в размере месячного заработка, чтоб у Вас были деньги на этот период поиска работы.
СпроситьНахожусь в отпуске. Сегодня узнала что руководство хочет уволить меня после выхода с отпуска. И требует заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть? Как остаться в плюсе. Ко всему этому остался отпуск за 2017 год.
Здравствуйте.
Не хотите увольняться - имеете полное право не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Уволить просто так работодатель вас не имеет права.
При увольнении выплачивается так же компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьРаботник решил уволиться по собственному желанию с 23.03.2009 г., находясь в отпуске. Отпуск заканчивается 02.04.2009 г. С какого дня его можно уволить? Можно ли уволиться не дожидаясь окончания отпуска?
Уважаемая Евгения.
Если это отпуск по переменности и родам, то практически в любое время.
Если это ежегодный отплачиваемый отпуск, то днём увольнения будет последний день отпуска.
Смело можете писать заявление об увольнении. Выходить на работу, а тем более отрабатывать две недели не надо.
Удачи.
Спросить
Я написала заявление по собственному желанию, ВО-ПЕРВЫХ УЖЕ ПРОШЛО 3 ДНЯ, СО ДНЯ МОЕГО УВОЛНЕНИЯ, НО МЕНЯ ТАК И НЕ РАСЧИТАЛИ, ВО-ВТОРЫЙ МНЕ ЗАЯВИЛИ, ЧТО У МЕНЯ ТАМ ШТРАФ, ОБЪЯСНИЛИ МНЕ ЭТО ТЕМ, ЧТО Я ОТГУЛЯЛА ОТПУСК НАМНОГО РАНЬШЕ ПОЛОЖЕНОГО? зАКОНЕННО ЛИ ЭТО УДЕРЖАНИЕ ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАНО, ЧТО МНЕ ПРЕДОСТАВЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ХОТЯ ПРИ ЭТОМ Я БЫЛА 2 РАЗА В ГОД В ОТПУСКЕ, ПРИ ЭТОМ 2 НЕДЕЛИ ЗА СВОЙ СЧЕТ, И 2 НЕДЕЛИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА... сКАЖИТЕ ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
Взимание штрафа Работодателем с Работника трудовым кодексом РФ или кодексом об административных правонарушениях не предусмотрено. Попросите копию приказа о наложении штрафа и обжалуйте ее в суд. Действия администрации являются незаконными.
Если такие штрафы в Вашей компании носят массовый характер, подайте заявление в прокуратуру района.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до конца отпуска (да бы выйти с отпуска и быть уволенным) Вправе ли работодатель вызвать меня с отпуска и уволить раньше чем закончиться мой отпуск?
Добрый день. Нет, уволить ранее чем Вы укажете в заявлении он не имеет права (ст. 80 ТК РФ). Вызвать Вас может только в экстраординарных случаях, коих в вопросе не видно.
СпроситьС 2011 г работала в ИП.Сс 2015 г перешли на ООО, в апреле 2016 пошла в очередной отпуск, но в 2015 не была в отпуске, работала по трудовой, но без договора. Когда Должны ли мне дать компенсацию за неотгуленный отпуск и должны ли мне оплатить догогу (была в отпуске в апреле 2016 г)в мае 2016-го уволили по собственному желанию, хотя заявление не писала.
Здравствуйте! В последний рабочий день обязаны были. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьЯ работаю в больнице, секретарем. Меня взыли на работу на время декретного отпуска. В трудовом договоре написано, что взяли временно на время декретного отпуска секретаря. В трудовой книжке, что взяли временно на время декретного одпуска секретаря - НЕ НАПИСАНО! Просто, что принята на работу секретаря 5 разряда. И 15 августа договор истекает, выходит постоянный сотрудник с декрета. В отделе кадров мне сказали, что уволят по собственному желанию т.к. в трудовой не написано, что брали меня ВРЕМЕННО на время ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА!
Но я же не по собственному желанию увольняюсь!
Как мне быть?
По какой статье меня должны уволить?
Заранее спасибо!
Здравствуйте! обратитесь в комиссию по трудовым спорам. регулируется по соглашению сторон.
СпроситьМожет ли работодатель отказать в очередном отпуске по графику, если за 4 дня до отпуска написано заявление на увольнение на последнее число отпуска? Т.е отпуск с 4 по графику на 27 дней. Заявление написано 1 "прошу уволить по собственному желанию 30 " .
--- Здравствуйте Алёна, может отказать и просто выплатить компенсацию за отпуск. А вы можете обжаловать отказ в суде. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Не может. График обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск предусмотрен, то Вас должны в него отпустить.
Спросить
По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
Работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
- если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;
- если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;
- если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;
- при производственной необходимости, только с согласия работника.
Спросить
НЕТ. Закон не предусматривает такой отказ в предоставлении отпуска.
Более того, согласно норм статьи 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
СпроситьНет не может.
График отпусков обязателен.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вообще если у вас отпуск согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ,то написание такого заявления ни как не влияет на предоставление отпуска Получается предоставление очередного отпуска трансформировалось в предоставление отпуска с последующим увольнением ст 127 тК РФ
Тем более вам уже выплачены отпускные
Работодатель не имеет никаких юридических оснований для отказа в предоставлении отпуска, так как согласно ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен к исполнению работодателем
Исходя из стст 123 и 127 ТК РФ отпуск вам в любом случае должен быть предоставлен И нет никаких проблем по вашему увольнению последним днем отпуска. ТК РФ не предусматривает в вашей ситуации возможность отказа в отпуске из за того что ранее вы написали заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны уведомить работодателя о увольнении не позднее, чем за две недели. Т.к. за 13 дней до увольнения нельзя уведомлять, а за 15 и более (в Вашем случае за 27 дней) запрета на уведомление не установлено.
Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения работодателем.
Руководствуясь изложенным, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в любом случае, даже при написании заявления на увольнение после того, как было написано заявление на отпуск.
Спросить
Вам нужно было сначала уйти в отпуск, а потом писать заявление на увольнение.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Если отпускные выплачены, то скорее всего работодатель уволит Вас в соответствии с вашим заявлением.
СпроситьЕсли произведён, расчёт, то может отказать.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Нет никаких оснований чтобы вам не предоставлять отпуск Даже если речь идет об отпуске с последующим увольнением ст 127 ТКРФ необходимым условием предоставления такого отпуска является наступления права на отпуск согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ Если право на отпуск не наступило (это самое главное) то речь при увольнении может быть только о денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ написал заявление о отпуске, после отпуска мне сказали что отпуск был за свой счет.14 дней отпуска не оплатили. Уволен 30 сентября этого года. Трудовая книжка на руках. (написал заявление 16 сентября. Прошу уволить по собственному желанию 30 сентября) что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день!
Выплатиле ли вам компенсацию за неиспользованный отпуск, если нет, то пишите иск в суд.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
