Можно сформулировать заголовок следующим образом - \nВопросы о согласии на увольнение и возможности подачи иска в связи с нарушением процедуры наложения дисциплинарного взыскания
Уволили по ст. 81 часть 1 пункт 7. С предложенной формулировкой не согласен. Восстанавливаться на работе не хочу. Могу ли я подать иск с требованием изменить формулировку увольнения на собственное желание. Если не была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, как то проведение проверки комиссией по указанному происшествию. С меня взяли объяснение под давлением и заставили написать под диктовку.
Здравствуйте. Да, можете подать такое исковое заявление.
Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
Статья 131. ГПК РФ
Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
К исковому прилагайте документы, доказывающие вашу позицию по делу:
Статья 132. ГПК РФ
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Спросить
Главный бухгалтер была уволена по. П. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по результатам проверки Росфиннадхора. В ходе проведения проверки ей были даны письменные объяснения по всем выявленным нарушениям, касающихся работы главного бухгалтера. Ранее, за 0,5 месяца до проверки, на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом начальника организации. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объяснения по выявленным нарушениям не начальником организации не брались, ввиду того, что они были даны ей в ходе проверки. Можно ли засчитать объяснения, данные в ходе проверки за объяснения при увольнении. При отсутствии других оснований, является ли существенным основанием для восстановления на работе отсутствие объяснений непосредственно при увольнении.
Наталья. данные объяснения подойдут, т.к. на основании проверки и на основании её объяснения она и была впоследствии уволена с работы.
СпроситьНаталья, Главный бухгалтер несет ответственность в случаях:
а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности;
б) принятия к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно - материальных и других ценностей;
в) несвоевременной и неправильной выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
г) нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
д) несвоевременного проведения в производственных (структурных) единицах объединений, а также в производствах и хозяйствах, выделенных на отдельный баланс, проверок и документальных ревизий;
е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;
ж) других нарушений положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.
Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность главных бухгалтеров определяется в соответствии с действующим законодательством.
При этом дисциплинарное взыскание на главного бухгалтера налагается в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим органом, согласно трудового кодекса.
Специально для главбухов предусмотрен п.9 ст.81: увольнение в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации и пункт 4 той же статьи (смены собственника имущества организации); все остальные основания увольнения и отстранения от работы - как и у простых смертных
Спросить
Во-первых, практика не ВАС, а ВС РФ.Во-вторых, абсолютно аналогичных трудовых дел не бывает.Если вас интересует пркатика , зайдите в интернет версию Консультанта.Но вряд ли вы найдете аналогичные случаи.В третьих,в случае трудового спора может быть двоякое толкование вашему случаю.Я лично считаю, что объяснение при наложение взыскания - это самостоятельное объяснение.Увольнени= это следующее самостоятельное взыскание и должно было быть истребовано новое объяснение.Существенно ли это нарушение или нет, вопрос оценочный и его будет решать только суд.
Спросить
Очень прошу помогите!
Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Сложно давать оценку решению суда, не имея его перед собой. Если кого-либо решение суда не устраивает, его можно попытаться обжаловать. Отмечу только, что суд имел полное право вынести такое решение, какое он вынес.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьРешение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания отменено комиссией по трудовым спорам по причине несоблюдения работодателем процедуры наложения взыскания. В ст 193 ТК РФ говорится, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Имеет ли право работодатель за тот же проступок наложить новое дисциплинарное взыскание, но уже соблюдая всю процедуру?
Теоретически может, так как КТС не решило, что нарушения не было.Но, если НЕ ПРОШЛИ СРОКИ наложения взыскания.
СпроситьОбъясните пожайлуста, если организация издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания как увольнение, то надо ли издавать отдельный приказ об увольнении по соответствующей статье. Как определить дату увольнения: датой наложения этого взыскания или другая.
Заранее благодарна за помощь.
Организация в обязательном порядке должна в случае такого увольнения соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 . В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Датой увольнения будет являться дата наложения дисциплинарного взыскания. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения - один приказ. С уважением,
СпроситьЯ уволил продавца за утрату доверия. Суду, в обоснование законности увольнения, представил приказ, в котором наложил на продавца дисциплинарное взыскание в виде увольнения за утрату доверия и уволил по п.7 ст.81 ТК РФ, письменные доказательства нарушения продавцом закона о применении контрольно-кассовой техники: объем реализованного товара за год, объем проданного товара с применением ККТ за этот же год и расчет объема реализованного товара без применения ККТ. Объем реализованного товара без применения ККТ составил свыше 500000 рублей.
Продавец обратился в суд с иском о изменении в трудовой книжке записи основания увольнения с п.7 ст.81 на п.3 ст.77. Свой отказ от изменения записи я обосновал письменными доказательствами и тем что из смысла статей 81,192, 193, 194 и 394 ТК РФ суд не может принять решение о изменении формулировки причины увольнения т.к. приказ о наложении дисциплинарного взыскания не оспорен и не снят с продавца. Продавец не заявлял в иске требование о снятии дисциплинарного взыскания. Суд, принимая решение о изменении формулировки основания увольнения с п.7 ст.81 на п.3 ст.77, обосновал принятое решение тем, что нарушение закона о применении ККТ не тяжкое нарушение и работодатель нарушил порядок увольнения-приказ о увольнении, содержащий пункт о наложении дисциплинарного взыскания, не является приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Суд дал мне повод задуматься о своих способностях читать законодательство. Вопрос: можно ли изменить формулировку основания увольнения с п.7 ст.81 на п.3 ст.77 без снятия дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям п.7 ст.81? Допускает или нет ТК РФ совмещение двух приказов: приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании п.7 ст.81 и приказа о увольнении за утрату доверия п.7 ст.81?
Ильгиз! Если у вас есть основания " задуматься о своих способностях читать законодательство", то вам надо обратиться к реальному юристу.Заочно научить читать, а тем более знать законодательство не научишь.
Спросить
Уважаемый Ильгиз.
Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ предполагает доказанную вину работника. Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника расторгнуть с ним договор по этому пункту нельзя.
В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Даже сам по себе факт недостачи, выявленный по результатам инвентаризации магазина, не может свидетельствовать о виновности продавца и являться самостоятельным основанием для его увольнения. Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника расторгнуть с ним договор по этому пункту нельзя. Необходимо, чтобы работодатель установил причины этой недостачи и виновность в ней конкретных работников. Также можно расторгнуть договор по этому основанию если работник добровольно признался в совершении виновных действий.
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Удачи Вам, Ильгиз. Извините, если мой ответ не смог удовлетворить Ваши ожидания.
СпроситьЗдравствуйте, Ильгиз, само увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ уже является дисциплинарным взысканием. Ст.192 ТК устанавливает: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЯМ, в частности, относится УВОЛЬНЕНИЕ работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Таким образом, увольнение и есть дисциплинарное взыскание, примененное к работнику за утрату доверия. Следовательно, пункт о наложении дисциплинарного взыскания в приказе об увольнении не имеет никакой юридической силы, поскольку это не требуется по закону. В данном случае важен приказ об увольнении за утрату доверия и сам факт увольнения.
Вам следовало доказывать факт причинения Вам действиями продавца материального ущерба, поэтому при обжаловании надо доказывать именно это. Каков причиненный Вам ущерб, уплата штрафа и т.п.
СпроситьВ отношении меня была проведена служебная проверка по результатам которой наложения взыскания в виде увольнения из ОВД. Приказ о наложении взыскания создали в первый день моего больничного. Скажите правильно ли создан приказ о наложении взыскания в виде увольнения?
Здравствуйте. Может. Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном.
Спросить
Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:
в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
Вас, видимо, по этому основанию увольняют. На сотрудников полиции и пр. ТК РФ поскольку постольку распространяется. У вас свои приказы, локальные акты.
СпроситьХочу выяснить такой вопрос! Я уволен по п.9 ч. 3 ст. 82 ФЗ 342. Порядок был такой - служебная проверка-представление к увольнению-беседа-приказ об увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 50 На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
Порядок применения к сотруднику органов внутренних дел наложения на него дисциплинарного взыскания предусмотрен п. 9 ст. 51 этого же закона, который содержит требование О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Т.е. я понимаю должен был издан приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, на основании которого д.б. издан приказ об увольнении и расторжении контракта. Или я не прав? Получается нарушен порядок увольнения? Кадры говорят, что совершение проступка не является дисциплинарным взыскание и порядок наложения дисциплинарного взыскания в данном случае не требуется соблюдать, но как же быть с ч. 1 ст. 50?
Здравствуйте. Нормы мы знаем,но мы не знаем вашу ситуацию. Вас уволили за совершение проступка,порочащего честь и достоинство сотрудника ОВД. если служебной проверкой установлен факт такого проступка,то при этом порядок увольнения не соблюдается,поскольку законодатель предусмотрел отдельное основание к увольнению. Если вы оспариваете наличие самого проступка-это один момент. В судебном порядке вы сможете доказывать это. Если докажите,то есть шанс на восстановление. Если вы оспариваете порядок увольнения при наличии проступка,то восстановиться -ваши шансы равны нулю.
Спросить
Срок исковой давности о восстановлении на работе 1 месяц. Однако, при наличии уважительных причин, данный срок возможно продлить/восстановить при подаче искового заявления в суд.
Спросить
Увольнение оно есть увольнение. Хоть в виде дисциплинарного взыскания, хоть в виде увольнения по собственному желанию или иным основаниям. Срок 1 месяц. В связи с чем сомнения?
Спросить, наложение взыскания-увольнение 18 июня приказ об увольнении 19 июня, есть ли требования ТК в данном случае об ознакомлении с приказом или составлении акта об отказе с ознакомлением с приказом и в какие сроки это должно проводиться, или эти акты для выговоров, а не для увольнения, и может ли быть в основании приказа об увольнении личное заявление (кто его может написать так как работник не писал) и соблюдены ли сроки проступок 8 марта, требование объяснений 28 мая, объяснения не предоставлялись, наложение взыскания 18 июня.
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписаться, то на приказе ставится соответствующая отметка.
Если мы говорим о п.5 ст. 81, то в основании приказа об увольнении могут быть различные документы (докладная записка, акт, табель рабочего времени и т.д.). В принципе и личное заявление также может быть - например если работник не справился с поставленной непосредственным руководителем задачей).
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности - не позднее 1 месяца с момента обнаружения и 6 месяцев с момента совершения проступка. 6 месяцев не пропущено. А что касается 1 месяца, то тут все зависит от конкретных обстоятельств дела. Если можно будет доказать, что объяснений потребовали гораздо позднее чем узнали о проступке, то это шанс для обжалования увольнения.
Вообще п.5 ст. 81 - одно из сложных оснований для увольнения для работодателей, поскольку здесь нужно соблюсти две процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и правильно оформить приказы. Обычно можно найти нарушения в действиях работодателя, которые создают основу для обжалования увольнения.
Поэтому если захотите "пободаться" с работодателем - дерзайте.
Понадобится помощь - пишите на почту.
С уважением.
Савиных Владислав
СпроситьВ результате трудового спора произошло увольнение. С решением работодателя (ИП) не согласен. Подано исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула и ряд других требований, так как были нарушения ТК РФ при увольнении. На первые (было 2) слушания работодатель-ИП не приходил, заседания переносились в связи стем, что ответчик не извещён (!?). На последнем ответчик-ИП представил в суд встречный иск о возмещении ущерба и свидетельство о прекращении трудовой деятельности в качестве ИП. Встречный иск принят к рассмотрению. Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации? Деятельность работодателя - ИП прекращена, следовательно восстановление на работе не возможно, а другие мои требования подлежат удовлетворению? В частности: взыскание ЗП за время вынужденного прогула, требование выплат положенных при увольнении (не были произведены при увольнении), компенсации морального вреда? Могу ли я изменить исковое требования, а конкретно изменить формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения? Будет ли данное требование правомерным в сложившейся ситуации?
Здравствуйте Алексей! Формулировку увольнения можете просить на Ваше усмотрение, дату: на день прекращения деятельности ИП. Взыскание сумм оставляйте, поскольку ИП, как физическое лицо, несет ответственность по своим обязательствам всем своим имуществом. С Ваших слов усматривается, что прекращение деятельности ИП могло быть фиктивным.
Спросить
Возможно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, вероятность успешного разрешения вопроса будет в таком случае большей.
Спросить
