Как работодатель может перевести на другую работу при сокращении штатов - правовая сторона вопроса.
₽ VIP
Сегодня я узнала, что через 2 месяца окажусь без работы по причине сокращения штатов.
Сложилась следующая ситуация:
1.Общество с ограниченной ответственностью имеет сеть филиалов.
2.Филиал, часть работников которого (более 30%), подлежит сокращению, находится в L-ском районе г.S
3.в г.S также находится филиал организации и работодатель предлагает мне аналогичную должность в нем, что крайне неудобно (слишком много времени тратится на дорогу).
Вопрос: Имеет ли право работодатель перевести меня в S-кий филиал в связи с производственной необходимостью? Чем мне грозит отказ?
4.в трудовом договоре указано как место работы L-ский филиал.
Наталья, здравствуйте.
В силу ст. 81 ТК РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В тоже время при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.
Спросить
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Организация проводит сокращение штатов и предупреждает работников об этом за 2 месяца. Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов. Спасибо.
При сокращении структурного подразделения в котором числилась по Трудовому договору и которое указано в Трудовом договоре, меня не уведомили за 2 месяца до его сокращения, должность не предложили, хотя должность была. После сокращения структурного подразделения, вывели из штата организации и стала числиться сверх штата, что указано в штатном расписании организации, никаких договоров гражданско-правовых не заключалось. Только после сокращения структурного подразделения уведомили обю этом, но должности соответствующей квалификации уже не стало, уволили по сокращению штатов, п.2 ст. 81 ТКРФ. Правомерно ли уволили? Спасибо.
Я работаю в государственном учреждении, которое имеет несколько филиалов. В нашем филиале сокращается моя должность и передается другому филиалу. Филиал не является юридическим лицом. Меня извести о сокращении. Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Меня должны были уволить по сокращению штатов, я получил уведомление о сокращении за 2 месяца как положено, однако за 2 дня до увольнения мне присылают скан уведомления о том, что в связи с производственной необходимостью, а так же в целях проведения расследования по привлечению ответственности работников, нанесших материальный ущерб обществу... занимаемая вами должность (штатная еденица) сокращению не подлежит. Обязан ли я ознакамливаться со сканом уведомления? И какие мои дальнейшие действия?
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
У мужа на работе сложилась следующая ситуация. 1 апреля ему вручили под расписку уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия с 1 июня. Теперь работникам предоставляют еще один месяц работы после сокращения по договору. Будет ли этот месяц являться отсрочкой для постановки на учет в центре занятости по сокращению штатов с сохранением причитающихся выплат от работодателя или же если не встать в течение 10 дней после сокращения все причитающиеся выплаты от работодателя будут недействительны?
У меня заканчивается срок, обозначенный по сокращению штатов. Мне предлагают перевестись на временную должность, говоря, что сокращение и все выплаты при сокращении будут действовать и после выхода основного работника на своё место. Правы ли они?
День добрый! У меня вопрос по трудовому кодексу.
Организация, в которой я работаю признана банкротом. Меня уведомили о сокращении 14 августа. За месяц я нашла другое место работы и готова уйти. Но работодатель говорит, что не может поставить мне в трудовой запись "уволена по сокращению", т.к. не прошло 2 месяца с момента уведомления. Предлагает уволиться по собственному.
Правомерно ли это? Мне нужна запись "уволена по сокращению штатов".
Мне 56 лет, на работе моя должность попадает под сокращение в связи с производственной необходимостью. Мне предлагают другую должность с которой я не согласен, тогда предлагают уволиться самому. Я предполагаю при сокращении нужно выплачивать зарплату еще 3 месяца, а работодатель этого не хочет. Что делать? Подскажите пожалуйста!
