Каким образом я могу вернуть причитающиеся мне деньги и каким образом можно повлиять на увольнение по сокращению?

• г. Белгород

Меня попросили уволиться по собственному желанию, т.к. по сокращению не хотят выплачивать двухмесячную среднюю з/п. Я отказалась писать заявление по собственному желанию, на что мне пригрозили не платить ежемесячную премию, т.е. посадить на один оклад и выжить любыми способами! Премиальная часть - фиксированный процент от выполненной работы (я кредитный эксперт и премия зависит от выданных кредитов). Помимо этого мненя ошрафовали без моего согласия на 1300 р. за несоответствие внешнего вида стандартам (работаю 1,5 года в этой организации, этот вид был для меня как иниформа и никогда никто ничего по этому поводу не говорил!), хотя моей росписи и ознакомления со стандартами не было. Так же нет моей подписи в ознакомлении со штафными санкциями, специально взяла их прочесть, там сказано - 1. предупреждение, 2. выговор, а затем 3.штаф. Первые два пункта были пропущенны, сразу из моей з/п вычли штраф! Помимо всего этого мне не были оплачены рабочие часы за напарницу во время ее отпуска, хотя ей во время моего отпуска все оплатили! Каким образом я могу вернуть причитающиеся мне деньги и каким образом можно повлиять на увольнение по сокращению? Имеют ли они право лишать меня премиальной части? Куда мне обратиться и где искать помощи, профсоюза у нас нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду. На это у Вас есть право по ст.193 ТК (если Вы не согласны с наложеным на Вас взысканием), предоставив все имеющиеся у Вас в распоряжение документы. Что касается оплаты за расширение зоны обслуживания на время отсутствия др. работника, то должен был быть составлен официальный приказ об этом (с указанием причин, за кого совмещение, с какого по какое число). С этим приказом Вас должны были ознакомить под роспись. Если этого приказа нет, то официально Вам расчитывать на доплату не приходиться. Что касается приемии, то лишить ее работодатель может сославшись на нарушение Вами каких-либо правил, не выполнение своих трудовых обязанностей (но Вам придеться это кажый раз опротестовывать).

Если есть возможность найти др. работу - ищите. Но просто так по собственному желанию не увольняйтесь. Заставить работодателя уволить Вас по сокращению Вы не сможете.

Спросить

Белгород - онлайн услуги юристов