Задержка выплаты премии за отработанные часы - вопросы о правомерности и возможные действия

Была сотрудником ПАО Совкомбанка с 20 февраля 2017 г., изначально было предложение об оплате оклад +премия, в итоге отработав полный месяц март, получила только оклад 9000 р. Уволилась 19 апреля 2017 г. Получив только оклад за отработанные дни в апреле, а премию за март так и не перечислили, аргументируя тем, что я не отработала испытательный срок 3 месяца. Скажите, могу я рассчитывать на выплату премии?

Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?У меня за время больничного в бухгалтерии уменьшили оклад.В Апреле месяце 22 рабочих дня, я отработала 11 дней, другие 11 дней была на больничном. Когда получила расчетный лист с заработной платой за апрель, то увидела что мой оклад - 6 270 понизился. За отработанные 11 дней меня рассчитали по окладу 3 135, а не 6 270. Вопрос: Имеют ли право в бухгалтерии понизить оклад за отработанное время? Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?

Работаю в организации и меня уволили за прогул.

Зарплата рассчитывается следующим образом -

15 апреля - идёт выплата оклада и почасовка за отработанные Часы в марте.

25 апреля - премия и товарооборот за март.

30 - апреля - выплата аванса за апрель.

Уволили меня в апреле, 5 числа, законно ли в этом случае неначисление премии за март, который я полностью отработал?

Сократили должность на работе 27 апреля. Выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. З/пл состоит из оклада и премии. Премия за отработанный месяц (например за апрель) выплачивается в следующем месяце (мае). вопрос: должна ли я получить премию за апрель при выплаченном выходном пособии?

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Я уволилась по собственному желанию, но отработала весь месяц. Проработала 2,5 года мне ежемесячно платили премию. Под расчет я получила зп за месяц и отпускные, в расчетном отделе мне сказали что премия при увольнении не полагается. Премия составляет почти 50% от оклада. Правомерно ли это?

Выплачивается ли премия после увольнения?

Я отработала 4 месяца, на данной работе премия начинает выплачиваться через 3 месяца, т.е. за первый отработанный месяц мне оплатили спустя 3 месяца, потом я уволилась, сказали последующие премии оплатятся. Правда ли это, и имеют ли работодатели право не выплачивать мне оставшуюся заработанную премию?

Я Александра Григорьевна, работала в МИНФС №4 по Республике Крым уволилась 28 мая 2015 г. за апрель и май не выплатили премию сказали что нет финансирования на премию. Сказали что как будет премия то выплатят. Позвонила сегодня в бухгалтерию, сегодня у них день з/п и есть премия за апрель и май а мне не начислили. Сказали что я просто дарю её что делать.

Уволилась из компании,4 апреля отработала последний день расчет пришел только 18 апреля, намного меньше чем нужно! В итоге сказали что удержали в счет будущей инвентаризации. Что делать?

Мне 21 год. С 1-го апреля этого года устроилась на работу в страховую компанию по ТК на з/п 18 т.р. минус 13% (итого 15660). Подписала договор, в котором уровень заработной платы прописан: 12 т.р. (минус 13%-10440). Сказали, что остальное (5220) будет выплачиваться ввиде премии. Получила в мае зарплату за апрель-премию не заплатили. Я стала разбираться - мне сказали, что в бухгалтерии ошиблись и эту премию доплатят вместе с зарплатой за май в июне. С 26 мая я написала заявление об уходе по собственному желанию. Получила з/п за май 10-го июня с учетом премии (за май), а премию за апрель так и нет. Мой начальник сказал, что ничего мне доплачивать не будут т.к. я уже уволена. Трудовую из компании я еще не забирала. Скажите, могу ли я как-нибудь заставит работадателя заплатить мне и если нет, то как избежать таких ситуаций в будущем? Заранее спасибо за ответ.