Имел ли он на это право и как быть главному бухгалтеру в этой ситуации?

398₽ VIP

Добрый день. Директор не имеет права препятствовать работнику в работе и не допускать до рабочего места не оформляя это простоем или еще как-либо. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

это его право как руководителя организации как материально ответсвенного лица

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 277]

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством

Такие действия нужно обжаловать в трудовую инспекцию (ст.353 ТК РФ), поскольку они препятствуют выполнению Вами трудовых обязанностей, так как ответственность за бухгалтерский учет лежит именно на бухгалтере.

Главный бухгалтер в отпуске , если ее обязанности не возложены ни на кого или возложены ,но данный работник имеет свое рабочее место , которое и продолжает занимать , то ни каких нарушений нет . Пусть опечатывает . Закончится отпуск у главного бухгалтера выйдет на работу и откроет свой кабинет .

Статья 114.ТК РФ Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

не чего странного здесь нету опечатал так это его право , выйдет глав. бухгалтер ст. 114 ТК Рф распечатают назад и не каких проблем не ту тут абсолютно

Если директор таким образом пытается уволить бухгалтера, то он действует незаконно. Обязанность работодателя - обеспечить условия для нормальной работы. Отстранить работника от работы (в том числе исключив допуск к рабочему месту), возможно только в случаях, предусмотренных ст.76 Трудового кодекса РФ , в частности

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Поскольку в вашем случае ситуация нестандартная, то следует продолжения конфликта, которое может выразиться самыми разнообразными действиями со стороны директора, предвидеть которые нереально. В любом случае можно обжаловать действия директора в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Желаю удачи.

Директор несёт ответственность по УК РФ за свою халатность, наказываемую ст. 293 УК РФ.

Потому и проявил заботливость и осмотрительность, чтобы не рисковать с документами и т. п. в кабинете временно отсутствующего главбуха.

Если есть спор, нужно главбуху обращаться в суд.

Госпошлина не платится.

Только суд может обязать директора не чинить препятствий своему работнику.

Здравствуйте, Юлия!

Поведение директора выглядит не совсем адекватным. Возможно человек в возрасте, думает что таким образом он себя от чего-то убережет,либо таким образом нагонит страха на кого то. Либо просто это один из методов давления на бухгалтера.

Главбух должен в такой ситуации относиться ко всему спокойно, не поддаваться на провокации. Помнить о том, что уволить могут только при наличии оснований, перечень которых является исчерпывающим и при соблюдении процедуры (ст. 81, 193 ТК РФ). Из Вашего вопроса не понятно имеет ли он доступ к кабинету, есть ли еще где то запасные ключи....

Юлия!

А чьи права в данной ситуации нарушены? Бухгалтер ушел в отпуск и его кабинет опечатали, пришел с отпуска, переговорил с директором - печать сорвали.

Или директор отказывается пускать главбуха в кабинет? В таком случае необходимо документально зафиксировать факт неправомерного лишения работника возможности трудиться (написать заявление и зарегистрировать его по книге входящих либо послать его по почте, зафиксировать факт отказа на диктофон, сделать видеозапись, сфотографировать печать, составить соответствующий акт и т.п.).

В дальнейшем можно предъявить все это в суд или государственную инспекцию труда.

Время недопуска к работе считается вынужденным прогулом. Можно через суд взыскать с работодателя средний заработок, компенсацию морального вреда и судебные расходы, в частности на адвоката.

Основание: ст. 391 ТК РФ.

Как поступить главному бухгалтеру? Если главный бухгалтер находится в ежегодном отпуске, ему нужно продолжать отдыхать. На период отпуска согласно статье 114 ТК РФ за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

При выходите из отпуска откроет свой кабинет и приступит к исполнению трудовой функции. Работодатель обязан предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором.

Для отстранения от работы нужны основания ,предусмотреные ТК РФ (ст.76 ).