Будет или нет прерываться в этом случае ее непрерывный стаж?
При увольнении женщины, имеющей ребенка, по собственному желанию второй раз в течение года нужно ли указывать в трудовой книжке "по уходу за ребенком до лет (до скольких лет?). Будет или нет прерываться в этом случае ее непрерывный стаж?
Заранее благодарна. Светлана.
Уважаемая Светлана!
В соответствии с п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252) при расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Однако следует иметь в виду, что непрерывный стаж имеет значение исключительно в случаях назначения пособия по временной нетрудоспособности. В приказе (и в трудовой кижке) необходимо указывать возраст 14 лет.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация