Какое основание нужно указать в трудовой книжке иностранного работника (временно пребывающего в РФ)

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Иностранные работники: когда у них заканчивается разрешение на работу, какую запись в Трудовой книжке нужно делать (мне подсказали следующую формулировку: Уволена на основании окончания срока действия специального права, п.9 ст.83 ТК РФ, так ли это? Нужно ли делать запись в трудовой книжке иностранного работника: регулярно увольнять, когда у него заканчивается разрешение на работу и принимать, когда он снова делает разрешение на работу?

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию на основании часть 3 ст 80 ТК РФ (установленное судом нарушение трудового законодательства работодателем), какую статью указать в трудовой книжке? Эту же?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Какое основание для увольнения будет написано в трудовой книжке, если работнику выдали уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока? Чем оно хуже увольнения по собственному желанию и чем грозит при дальнейшем устройстве на другую работу? До последнего дня работы еще есть три дня, теперь уже нельзя написать заявление по собственному желанию или заявление по обоюдному соглашению расторгнуть трудовой договор?

Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Ситуация следующая. 3 июля 2002 года Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 4 июля 2002 года. Работодатель обязал работника отработать две недели. С 4 июля Работник взял больничный лист. 19 июля 2002 года, когда работник пришел получить трудовую книжку, его непосредственный руководитель, главный бухгалтер, написала служебную записку, что 20 и 21 июня 2002 года работник не явился на работу по неуважительным причинам (действительно Работника в эти дни не было на работе, но он устно отпрашивался у своего непосредственного руководителя), в связи с чем, работник был уволен с 18 июля 2002 года за прогул. Возникают следующие вопросы: 1. Как доказать, что не было прогула. Заявление об увольнении по собственному желанию было в одном экземпляре, у Работника нет его копии с отметкой. 2. Работник был уволен за прогул во время нахождения на больничном листе. В декабре 2000 года с Работником был заключен трудовой договор в котором предусматривалось зарплата в размере 400 долларов США. Данная зарплата выдавалась работнику черным налом, а фактически он расписывался за сумму 1100 рублей. Можно ли подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы? За какой срок можно ее взыскать? Оплачиваются ли госпошлиной иски об изменении записи в трудовой книжке и взыскании зарплаты.