Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Доступность информации о надбавках и стимулирующих выплатах - персональная тайна или общедоступная информация для работников учреждения?

05.02.2009, 09:36
• г. Железногорск

Приказ о надбавках, о стимулирующих выплатах, видят все кто с ним знакомится. Является лил это персональной тайной или эта информация доступна всем работникам учреждения?! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, эти сведения не относятся к коммерческой тайне.

ФЗ "О коммерческой тайне"

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Железногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Аля
21.12.2013, 14:54

Правомерность открытости персональной информации о стимулирующих выплатах в учреждении

Стимулирующие выплаты относятся к персональной информации? И почему? В нашем учреждении при подписании приказа о стимулирующих выплатах эта информация открыта. Любой желающий может посмотреть эти выплаты, как собственные, так и у всех остальных. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Ирина
17.12.2016, 08:25

Как узнать о стимулирующих выплатах в школе - права педагогического коллектива

Я работаю в школе. Педагогическому коллективу не дают информации по стимулирующим выплатам - кому сколько начислили. Можно по закону узнать о выплатах или это секретная информация, как говорит администрация. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
10.08.2018, 08:10

Директор ищет идеальный заголовок для приказа о пересмотре стимулирующих выплат

Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Директор сказал, одному сотруднику увеличить процент стимулирующих выплат, в Приказе могу написать "Об установлении персональной надбавки" или написать Приказ "Об изменении стимулирующих выплат"Директору не нравятся все два варианта. Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
17.08.2021, 12:05

Кто имеет право на доступ к трудовому договору и должностным инструкциям работника?

Кто может иметь доступ к трудовому договору и должностным инструкция работника? На это имеют право ограниченное число лиц - генеральный директор и прямой руководитель или все кто угодно и кому позволила администрация? Существует ответственность за нарушение доступа к подобной информации или это открытая информация? Работник не давал согласие на разглашение информации. Спасибо, Игорь.
Читать ответы (2)
Татьяна
19.10.2016, 22:51

Продление срока действия положения о начислении стимулирующих надбавок - обязательность приказа директора и правомочность условий

В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос: 1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было? 2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
02.02.2015, 21:25

Закон о конфиденциальности стимулирующих выплат - запрет на разглашение сотрудниками и обсуждение размеров в учреждении

Закон по которому специалист по кадрам не имеет права разглашать сотрудникам размеры стимулирующих выплат других сотрудников учреждения. Все в одном приказе и при ознакомлении (подписывании) видят всех, а потом обсуждают.
Читать ответы (1)
Лариса
25.06.2017, 12:58

Работодатель не выплатил мне премию по юбилейной дате, является ли это нарушением?

Согласно Положения "О стимулирующих выплатах" работникам нашего учреждения выплачивают премию к юбилейным датам в размере одного оклада. В мае мне исполнилось 55 лет. Я этой премии не получил. Это является нарушением работодателя?
Читать ответы (3)
Виктория
14.12.2015, 13:59

Смена названия в Учреждении и переход на новое руководство - вопросы и процедуры

У нас в Учреждении идет смена названия. Это не является ни ликвидацией ни реорганизацией. Приказ о назначении руководителя (НОВОГО) Учреждения будет готов 29.12.2015 г. Нам надо до 31.12.2015 г. переназначить всех сотрудников и работников в новое учреждение. Можно ли это сделать на основании приказа о назначении руководителя Учреждения? Или нужны документы зарегистрированные в налоговой? Если нужны документы: то что необходимо для внесения изменений в ЕГРЮЛ? И можно ли подписывать документы о переназначении работников руководителем со старым названием Учреждения?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.04.2018, 10:50

Вопрос включения пункта За расширение зоны обслуживания в компетенцию рабочей комиссии учреждения по стимулирующим выплатам

Входит ли в компетенцию рабочей комиссии учреждения по стимулирующим выплатам Пункт "За расширение зоны обслуживания", или достаточно одного приказа руководителя с последующим согласием работника?
Читать ответы (1)
Людмила
24.06.2019, 02:33

Главный врач отказывается предоставить информацию о сопровождении ребенка до 3-х лет на медицинские процедуры

Адвокат запросил информацию в поликлинике "Кто сопровождал ребёнка до 3 - х лет на приём к воачу, в лабораторию для сдачи анализов, на прививки, на массаж?"Главный врач отказал в информации, ссылаясь на медицинскую тайну. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТА ИНФОРМАЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ТАЙНОЙ?
Читать ответы (1)