
Обязательно ли подписывать трудовые договора с работниками, устроившимися до 1 февраля, согласно новому трудовому законодательству?
Помогите в одном вопросе. В связи с выходом нового ТК всех работодателей обязали подписывать трудовые договора с работниками. У нас на предприятии так и сделали с вновь поступающими работниками с 1 февраля стали подписывать труд. Договора. Вопрос-надо ли подписывать трудовые договора с работниками, устроившимися до 1 февраля или нет. Или они могут работать без них. Каким норм. Актом это подтверждается.? .Заранее спасибо.

Уважаемый Александ!
Подписывать трудовые договоры с сотрудниками, устроившимися до 1-го февраля не требуется. Подтверждается это статьей 12 Трудового кодекса РФ.
"......Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие....."
Согласно этой статье нормы трудового кодекса не имеют обратной силы, и, следовательно, не применяются к отношениям, возникшим до его принятия.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.

Сейчас обязали все предприятия подписывать трудовые договора с работниками.

Возможность отказа от заключения трудового договора - какая разница и какие риски?

«Ситуация с реорганизацией холдинга и права людей предпенсионного возраста»

Кто имеет право подписывать трудовые договора с работниками со стороны работодателя-юридического лица?

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Вопрос: необходимо ли заключать трудовой договор с работниками, уже работающими на предприятии
