Как правильно поступить в ситуации с переименованием предприятия во время беременности?
У меня ситуация следующая, я сейчас на 30 неделе беременности, должна получить больничный лист 22.07.15 г., узнала, что на мое предприятие будет переименовываться, официально с 01.08.15 г. В связи с этим, работников, просят писать заявление об увольнении в связи с переименовыванием и сразу же заявление о приеме на работу. В отделе кадров сказали, сто мне тоже нужно писать заявления. Да, и девушка, которую взяли на время моего декретного отпуска тоже уже написала заявление, т.е. я тоже должна числится на новом предприятии. Подскажите, как правильно поступить в этой ситуации?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация