Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Определение срока предупреждения сотрудников о внутреннем совместительстве для экономии фонда заработной платы.

01.08.2015, 09:25
• г. Белгород

Для экономии фонда заработной платы работодатель снимает с сотрудников доп. объем работы-внутреннее совместительство. За сколько нужно предупредить работников о снятии - три дня или две недели?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! за три дня

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей Борисович
18.09.2014, 14:03

Правомерность начисления премий из фонда экономии заработной платы - ограничения и возможности

Мы бюджетная организация. С фонда экономии заработной платы мы начисляем премию всем работникам организации, при этом фонд имеет деление на фонд экономии заработной платы администрации и фонд экономии з/п работников. Нам выдвинули предписание, что начислять премию администрации учреждения мы обязаны только из фонда экономии администрации, а работникам - только из фонда экономии з/п работников. Правомерно данное предписание? Можем ли мы из фонда з/п работников заплатить премию администрации и наоборот?
Читать ответы (1)
Екатерина
02.07.2014, 12:50

Право работодателя обязать работников брать дни без сохранения заработной платы - вопросы и особенности для беременных сотрудниц

Имеет ли право работодатель, на основании приказа обязать работников брать дни без сохранения заработной платы, с целью экономии на их заработной плате. И особенно интересует эта ситуация по отношению к беременным сотрудицам.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.11.2015, 10:34

Вопрос выплаты экономии фонда заработной платы при увольнении до конца года из детского сада

Работаю в детском саду. Каждый год в конце года работникам выплачивается экономия фонда заработной платы. Если я уволюсь до конца года, могу ли я рассчитывать на выплату этой экономии?
Читать ответы (1)
Светлана
28.07.2005, 12:37

Корректное оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе две недели в связи с отсутствием

Помогите пожалуйста, очень срочно нужно - как правиильно оформить табель учета рабочего времениесли работник отсутствует на работе две недели (причина нет работы у работодателя) в табеле проставить выходные дни две недели или отпуск без сохранения заработной платы, со стороны работника претензий нет, но как правильно оформить в документе?
Читать ответы (1)
Олеся
13.05.2013, 18:32

Можно сформулировть заголовок следующим образом:\nПравомерно ли для работодателя лишить работника совместительства

Работодатель лишает работы по совместительству после выхода из декретного отпуска. Правомерно ли? Совместительство внутреннее. Основная работа только в сб и вс по 5 часов, то есть фактически работа по совместительству является основной. Договор бессрочный.
Читать ответы (1)
Светлана
27.07.2020, 12:58

Сроки предупреждения о снижении заработной платы и досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

За сколько нужно предупредить сотрудника о снижении заработный платы? И в случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет-за сколько предупредить работодателя?
Читать ответы (1)
Павел
18.04.2019, 21:44

Могут ли отменить премию?

Выдали листы ознакомления об отмене примирования за счет экономии фонда заработной платы имеет ли на это право работодатель?
Читать ответы (1)
Максим
03.11.2015, 14:06

Может ли работодатель перечислить з/п на указанный работником счет, принадлежащий другому лицу?

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Вопрос: Может ли работодатель перечислить з/п на указанный работником счет в заявлении, но который принадлежит другому лицу? Или работник должен указывать только свой счет?
Читать ответы (1)
Людмила
12.02.2016, 06:17

Что делать, если зарплата не выплачена за декабрь 2015 года и работников обязывают написать заявления?

Имеют ли право заставлять писать заявление на отпуск без оплаты труда на четыре дня в месяц для экономии фонда заработной платы? Зарплата еще не выплачена за декабрь 2015 года. Хотят обязать всех работников добровольно-принудительно написать заявления. Что делать в таком случае?
Читать ответы (1)