Компенсация за неотработанное время - права работника и обязательства работодателя
Можно считать простоем неотработанное время по графику выполняемых работ. Я работая на предприятие промышленного железнодорожного транспорта машинистом тепловоза обязанность перевозка грузов, график работы двухсменный, в связи с тяжелым экономическим положением на предприятие уменьшился груза оборот и работодатель уменьшил число тепловозов работающих в смене, а лишних людей отправляют по очереди в отгулы при этом не как это не оформляя документально. Из этого выходит отработав месяц должно выходить 180 отработанных чесов а по факту не превышает 120 чесов. Можно ли потребовать от работодателя компенсацию за не отработанные чесы как за простой по вене работодателя?
Да то о чем вы написали и есть простой по вине работодателя по ТК РФ такой простой должен оплачиваться в размере 2/3 от заработка
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация