Они согласны выплатить 2 оклада и з/п за отработанный месяц если я подпишу это письмо. По договору оклад 10000 а реально я получаю от 28000 до 32000 т. р.

В чем вопрос то? получаете но и ладно в чем проблема то

Работникам предлагают двойную выплату оклада и зарплаты за подписание письма, несмотря на низкую ставку

У меня оклад. Оклад получаю за 22 отработаных дня. Взял отпуск 6 дней, отработал 23 дня. получил с отпускными полоклада. Как это?

У меня оклад. Оклад получаю за 22 отработаных дня. Взял отпуск 6 дней, отработал 23 дня. получил с отпускными полоклада. Как это?

Читать ответы (4)

Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов

Согласно трудовому договору наша заработная плата состоит из оклада и премии, которая составляет 20% от оклада. Наш рабочий график 2/2 по 12 часов (считается 11 часов). В апреле по графику я отработала 14 дней. Но мне начислили не весь оклад, а повременно, в зависимости от отработанных часов. В расчетном листке написано оклад/тариф. Объясните, пожалуйста, почему размер оклада меняется каждый месяц, если работник отработал положенное количество дней. И почему оклад привязывают к количеству отработанных часов?

Читать ответы (2)

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Происходит несоответствие оклада при заключении трудового договора - вопрос аттестации и его влияние на размер заработной платы

При заключение трудового договора оклад составляет 10000, но в договоре прописано 6900, работодатель мотивирует это тем что каждые 3 месяца будет аттестация, где проводиться тестирование, и в зависимости от результатов устанавливается оклад, в данном случаи изначально берут на оклад 10000, то есть и в договоре должно быть указано 10000, а если не пройдёшь тестирование то к договору прилагается распоряжение об уменьшение оклада, подскажите пожалуйста правильно я понимаю?

Читать ответы (1)

Вопросы о добавке к зарплате для грузчика в бюджетной организации и оплата во время отпуска

Я работаю в бюджетной организации, получаю оклад кладовщика и 50% от оклада за грузчика. В апреле месяце была добавка к зарплате по окладу 10%,на основной оклад добавка оплачивается, а на 50% нет, положина ли добавка на 50% к окладу грузчика и когда человек в отпуске 10% по окладу наши бухгалтера не оплачиваю, спасибо.

Читать ответы (1)

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления

Хотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?

Читать ответы (1)

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Оплата медработникам на Крыму - проблемы с соответствием оклада и расчета нарушают закон?

Я жительница Крыма мед работник, отношусь к младшему мед персоналу. Согласно Постановлению Совета министров Крыма от 23.12.2014 мой оклад 6430 руб. В трудовом договоре стоит оклад 6400 руб, а за отработанный месяц в расчетном листе стоит оклад 5648 руб. Имели ли мне право оплатить мой рабочий месяц ниже оклада оговоренного в трудовом договоре? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам? Здравствуйте! Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады. Был оклад 3700 Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад) Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работникам предлагают двойную выплату оклада и зарплаты за подписание письма, несмотря на низкую ставку

Березники - онлайн услуги юристов