Дмитрий
02.12.2014, 11:32
Вопросы о неполном рабочем дне при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и его распространение на сотрудников МВД
Читать ответы (1)
Как быть в следующей ситуации: сотрудник был принят в марте 2015 года, в мае 2015 ушел в отпуск по уходу до 3 лет. на момент принятия на работу ребенку было 2 года. Испытательный срок был назначен на 3 месяца, с 1 сентября выходит на неполный рабочий день (4 часа). Если ли основание у организации уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок? Или обязательно ждать исполнения ребенку 3 лет (т.е. окончание отпуска), и как тогда испытательный срок погашается: в соответствии с неполным рабочим днем как 1/2 дня или неполный рабочий день как за 1 полный день? Спасибо.
В данном случае ее уволить не вправе
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация
