Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На оригинал заявления поставлен штамп "входяший", присвоен номер, датировано 05.03.03.

05.03.2003, 18:05
• г. Санкт-Петербург

05.03.2003 г-ка Иванова, сотрудница уволенная по сокращению штата 21.01.2003, принесла медицинскую справку о беременности сроком 8 недель, датированную 4 марта 2003 года, а также заявление с просьбой восстановить ее на работе согласно ст.261 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам...". Согласно предоставленной справке, Иванова была уволена будучи беременной, однако информации о беременности на момент увольнения предоставлено не было, ею подписан приказ об увольнении, также она была уведомлена о сокращении за 2 месяца, еще не будучи беременной. Справка и заявление прилагаются. На оригинал заявления поставлен штамп "входяший", присвоен номер, датировано 05.03.03.

Позиция руководства кас. данного инцидента такова:

При юридической возможности не восстанавливать данную сотрудницу на работе.

Действовать согласно законодательству.

В случае невозможности избежать востановления - действовать через суд.

Прошу Вас рассмотреть данный инцидент с юридической точки зрения и сообщить о возможных вариантах его разрешения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга при рассмотрении судами исковых требований женщин, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя ( сокращение штатов-инициатива работодателя) в период беременности ( а 21 января 2003 года Ваша сотрудница была беременна), они восстанавливаються судом на работе независимо от того, было ли работодателю известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела (п.15 постановления Пленума ВС РСФСР от 25.12.90 №6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин.)

Предупреждение же о сокращении штатов - обязанность работадателя.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
04.03.2009, 10:45

Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?

Как поступить в данной ситуации: Компания за 2 месяца предупредила сотрудницу об увольнении по сокращению. Дата предстоящего увольнения-12 марта. 2 марта сотрудница приносит справку о беременности-4 недели. Т.е. на момент когда издавался приказ о сокращении, она еще не была беременна. Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу? Вопрос - какие нужно в данном случае оформить документы? Или, все-таки могу произвести увольнение?
Читать ответы (1)
НАДЕЖДА
29.10.2003, 12:56

Может ли суд обязать сократить другого сотрудика и восстановить данную женщину на его место?

При решении суда о восстановлении на работе женщины с ребенком до 1,5 лет, какую работу организация должна ей предоставить в случае, если должность этой женщины была сокращена и даже ее отдела физически не существует, данное направление бизнеса признано не прибыльным и закрыто. Свободных вакансий и штатных единиц не существует. Женщина была уволена по сокращению штата с выплатой всех компенсаций и через 2 месяца после увольнения предоставила справку о беременности сроком 8 недель с требованием восстановить ее на работе. Ей было отказано по причине, что на момент увольнения никакой информации о наличи беременности не было. Может ли суд обязать сократить другого сотрудика и восстановить данную женщину на его место? НА данный момент женщина родила ребенка и подала в суд на работодателя, уволившего ее в январе 2003 по сокращению.
Читать ответы (1)
Анна
20.02.2020, 20:38

Увольнение по сокращению штата - как узнать свои права и защитить их, если вы беременны

Иванова была уволена с работы по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в день предупреждения об увольнении она была персонально предупреждена о предстоящем увольнении, но написала заявление, по которому просила уволить ее по сокращению штата до истечения срока предупреждения. Лишь после увольнения она узнала, что беременна и в момент увольнения находилась в состоянии беременности, о чем ей была выдана соответствующая медицинская справка.
Читать ответы (1)
Надежда
13.02.2018, 15:29

Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.

Добрый день. Принято решение об увольнение сотрудника по сокращению штата. Приказ о сокращении издан в августе с выведением штатной единицы с 01.12.2017 года, работник уведомлен 07.09.2017 года, в уведомлении указан не конкретный срок увольнения, а через 2 месяца после уведомления работника. В период сокращения сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и на момент истечения двух месяцев с момента сокращения, а именно 07.11.2017 года находился в отпуске. С отпуска он вышел только 18.11.2017 и в целях эконмии средств был уволен в первый день после выхода на работу, то есть приказ издан 18.11.2017 года с одновременной выдачей труд. Книжки и выплатой всех пособий. Однако суд принял решение в пользу сотрудника, обосновывая свое решение нарушением срока увольнения, что увольнение произошло раньше чем ставка была сокращена. Правомерно ли решение суда?
Читать ответы (6)
Татьяна Альбертовна
05.06.2015, 13:22

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.
Читать ответы (1)
Надежда
11.08.2014, 09:46

Вопрос о восстановлении беременной сотрудницы на работе - сохранение среднего заработка или назначение нижеоплачиваемой должности?

На предприятии связи проводилось сокращение численности и/или штата работников. Сокращено структурное подразделение Столовая и все должности, находящиеся в его составе. При сокращении одна из сотрудниц (повар) скрыла факт беременности. Через 2,5 месяца она присылает справку о сроке беременности, из которой следует, что на момент сокращения она была беременна. Сотрудница требует восстановить ее на работе. Вопрос: обязан ли работодатель при восстановлении на работе сохранить ее средний заработок или можно предоставить нижеоплачиваемую должность, если на предприятии отсутствует вакансия, подходящая ей по квалификации? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Ирина
27.01.2022, 14:38

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
Читать ответы (5)
Сергей Сергеевич
26.04.2017, 14:22

Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении

Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию... законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении...? или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?
Читать ответы (2)
Ева
26.07.2019, 03:45

Трудоустройство и увольнение на основании беременности - правовые аспекты и возможные иски в суд

При трудоустройстве на работу у сотрудницы был срок беременности 12 недель. Беременность была скрыта. Через 2 месяца была уволена по статье 71 непрохождение испытательного срока. Предварительно был подписан договор с должностной инструкцией. На момент увольнения было предъявлено уведомление с нарушением исполнения должностных обязанностей, в ответ сотрудница не предъявила справку о беременности и не сообщила о факте своего положения. Может ли в данном случае постфактум сотрудница подать иск в суд на работодателя с требованием возместить моральный ущерб и обязать выплатить все положенные суммы по закону? Либо работодатель может выиграть суд?
Читать ответы (2)
Валерий
08.12.2015, 09:15

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении. Спасибо.
Читать ответы (1)