Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На оригинал заявления поставлен штамп "входяший", присвоен номер, датировано 05.03.03.

05.03.2003, 18:05
• г. Санкт-Петербург

05.03.2003 г-ка Иванова, сотрудница уволенная по сокращению штата 21.01.2003, принесла медицинскую справку о беременности сроком 8 недель, датированную 4 марта 2003 года, а также заявление с просьбой восстановить ее на работе согласно ст.261 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам...". Согласно предоставленной справке, Иванова была уволена будучи беременной, однако информации о беременности на момент увольнения предоставлено не было, ею подписан приказ об увольнении, также она была уведомлена о сокращении за 2 месяца, еще не будучи беременной. Справка и заявление прилагаются. На оригинал заявления поставлен штамп "входяший", присвоен номер, датировано 05.03.03.

Позиция руководства кас. данного инцидента такова:

При юридической возможности не восстанавливать данную сотрудницу на работе.

Действовать согласно законодательству.

В случае невозможности избежать востановления - действовать через суд.

Прошу Вас рассмотреть данный инцидент с юридической точки зрения и сообщить о возможных вариантах его разрешения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга при рассмотрении судами исковых требований женщин, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя ( сокращение штатов-инициатива работодателя) в период беременности ( а 21 января 2003 года Ваша сотрудница была беременна), они восстанавливаються судом на работе независимо от того, было ли работодателю известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела (п.15 постановления Пленума ВС РСФСР от 25.12.90 №6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин.)

Предупреждение же о сокращении штатов - обязанность работадателя.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги