Работодатель восстановил мою трудовую книжку, но поставил свои печати. Нужно ли это считать правильным?

Нет , неправильно. Стаж восстановленный таким образом недействителен. Копия трудовой не является документом, на основании которого оформляется дубликат трудовой книжки. Действительным будет только стаж самого работодателя, оформившего дубликат.

Здраствуйте! Конечно правильно, так как это дубликат трудовой книжки. Печати других организаций у него нет и быть не может и не имеет право ставить другие печати.

Неправильно. Нарушение Правил и инструкции по ведению трудовых книжек. Работодатель должен был посодействовать вам в получении справок от предыдущих работодателей и оформить дубликат в соотвнтствии с установленными правилами его оформления. Копия трудовой не является надлежаще оформленным документом, подтверждающим работу у другого работодателя для восстановления стажа в трудовой книжке. Печать заверяет подпись должностного лица. Заверить подписью должностного лица с печатью работодатель имеет право только сведения о работе на его предприятии или копию трудовой книжки. Больше ничего. Реквизиты какого документа указал работодатель в графе 4 , на основании которого перенес записи о работе у каждого предшествующего работодателя?

Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Согласно п.7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.