Сохранение трудового договора при подписании дополнительного соглашения - опровергание утверждений кадровых служб
У меня ситуация. Работаю по трудовому договору. В ближайшее время буду подписывать доп. соглашение к этому договору. Отменит ли доп. соглашение трудовой договор. Кадры утверждают, что да. помоги аргументировать что это не так.
Дополнительное соглашение отменяет только те пункты трудового договора в которые вносятся изменения по данному соглашению.
Но если, например, изменяется срок трудового договора то в этом случае заключается новый трудовой договор.
Все зависит от того какие изменения вносятся дополнительным соглашением.
Спросить
Дополнительное соглашение к трудовому договору не отменяет сам трудовой договор, а либо изменяет , либо дополняет условия трудового договора, является неотъемлимой его частью. Соглашение об изменении трудового договора заключается в письменной форме согласно статье 72 ТК РФ.
Согласно статье 57 ТК РФ недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Спросить
По основному договору я работаю 5 дней в неделю и мне выплачивают деньги за найм жилья. А в доп. соглашении хотят перевести временно на 6 месяцев на вахтовый метод работы и на это время прекратить выплачивать деньги за найм жилья, но у меня есть муж и сын которые живут вместе со мной. Деньги за найм жилья выплачивают потому что сами мы из другого города. В таком случае мне придётся перевозить вещи в другой город и переводить сына в другую школу в другом городе.
СпроситьПеревод обуславливается снижением рабочей активности в этом регионе, и поэтому меня хотят отправить вахтовым методом в другой регион, но соответственно я не могу взять с собой на вахту мужа и ребёнка. Без моего согласия меня и не собираются переводить. Вопрос только в том могут они отменить в этом случае оплату квартиры или нет?
СпроситьЯ так и не понял, имеют они право отказать в оплате найма квартиры согласно основного договора или нет?
СпроситьВы можете не подписывать соглашение о переводе , если пункт о возмещении расходов по найму жилья будет исключен на врeмя перевода. Вы же на вахте не все шесть месяцев будете находиться. В период межвахтового отдыха вам же нужно куда то возвращаться? Все условия, не затронутые соглашением об изменении тркдового договора , которое вы будете подписывать , остаются без изменений.
Спросить
Может ли дополнительное соглашение к трудовому договору аннулировать этот самый трудовой договор? ("Текст договора со всеми дополнениями считать не действительным с момента подписания данного дополнительного соглашения" - так записано в доп соглашении)
Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.
Ошибку я заметил спустя год.
Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу.
Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме.
Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Я работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.
Вчера всех сотрудников заставили подписывать трудовой договор. Некоторые пункты в трудовом договоре противоречат трудовому кодексу. Я его исправил и принёс, но директор отказываетмся принимать поправки. Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут! (А мои изменения вносить не хотят!) Премии уже лишили. До этого я работал без трудового договора.
Как поступить в такой ситуации?
У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.
Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
Работал по трудовому договору вне места своей регистрации (проживания), проживал по договору найма.. Сначала работодатели выполнил договренность, оформил доп. Соглашением к трудовому договору оплату моего проживания, когда доп. Соглашение окончилось сроком, перестал оплачивать проживание, заявление мое о его продлении принял, но так и не рассмотрел.. Прошел год моего проживания и работы вне места моей постоянной регистрации, за жилье не оплатили, сейчас увольняют по сокращению штатов..
Вопрос: могу ли я взыскать стоимость моего проживания в другом городе за время работы в нем при ситуации отсутствия продления об этом в трудовом договоре?
Все оплаты и договор найма имеется. Сумма платы за проживание была установлена в доп. Соглашении.
Вопрос: возможно ли сотруднику по дополнительному соглашению к трудовому догвору установить 1 рабочий день в неделю, если уже трудовой договор составлен и подписан.
Как праильно это сделать и отразить в трудовом договоре?
Спасибо.
Я работаю персональным водителем в организации, имеется свободное время, хочу по совмещению в этой же организации работать специалистом, руководитель не против, надо ли при этом составлять новый трудовой договор, или достаточно доп соглашение к трудовому (основному договору). Размер доплаты в этом случае ограничивается ли нормативными документами, или на усмотрение руководителя. Как это будет называться совмещение должностей или профессий (в трудовом договоре я прописан как в должности водителя, а другие специалисты в нашей организации также приняты по договору в должности специалиста) это выходит что касается меня совмещение должностей?
Спасибо!
Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
