Могут ли меня отправить работать в другой филиал, находящийся в другом населенном пункте, если я являюсь мать-одиночкой с 4-летним ребенком?
Я - мать-одиночка. Числюсь в определённом филиале. В последнее время в нашей организации появилась нехорошая тенденция гонять сотрудников по разным филиалами с помощью прикоммандирования. Вопрос в том, могут ли меня отправить работать в др филиал, находящийся в др населенном пункте. Ребёнку 4 года. Спасибо.
ТК предусматривает следующие гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне.
Так же при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя.
Работающей одинокой матери, на иждивении которой находится ребенок-инвалид, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Согласно ст. 259 ТК РФ , запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Прикомандированием и командировка одно и тоже? Потому что, никаких документов, кроме приказа, не оформляется. По растоянию населенный пункт в пределах 100 км. Интересует именно могут ли в таком случае отправить работать без согласия? Спасибо.
СпроситьСтатья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В данном случае у Вас это считается командировкой. Только с Вашего согласия.
Спросить
Есть организация у нее есть филиал (А) и филиал (Б) находящиеся в разных административно-территориальных местностях, как по отношению друг к другу так и к головной организации. Вопрос: можно ли произвести реорганизацию этих филиалов в форме слияния (без сокращения сотрудников), чтобы в итоге все права филиала (Б) перешли филиалу (А) и филиал (Б) был ликвидирован.
Андрей, довольно сложно технически, но возможно. Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения для получения консультации по этому вопросу.
СпроситьЕсли коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
1) филиал
2) руководитель филиала
3) организация
4) руководитель организации.
Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
1) филиал
2) руководитель филиала
3) организация
4) руководитель организации.
Ответ: Организация.
Спросить
Доброго времени суток. Обычно при заключении договоров сторонй в качестве работодателя выступает либо организация либо организация в лице руководителя филиала.
СпроситьЕсли коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
1) филиал
2) руководитель филиала
3) организация
4) руководитель организации помогите пожалуйста.
Коллективный договор может подписать руководитель головной организации либо руководитель филиала, если такое право предусмотрено в Положении о филиале, либо на основании доверенности, выданной организацией за подписью руководителя организации.
СпроситьГоловная организация и филиал находятся в одном населенном пункте. Как кадровику правильно оформить переход сотрудника из филиала в головную организацию?
Добрый день. Сделайте Соглашение об изменении определенных трудовых договором условий (ст. 72 ТК РФ). Без него приказ о переводе незаконен
СпроситьМожно ли заключать договор между филиалами одной организации и как это оформить (филиал с филиалом либо головная организация в лице директора одного филиала с головной организация в лице директора другого филиала?
Спасибо.
Юлия! Договоры заключаются только между юридическими лицами, филиалы таковыми не являются.Между филиалами оформить договор нельзя.Да в этом и нет надобности.Все вопросы решаются приказами или указаниями руководителя головной организации
Две разные организации могту заключить договоры, если от имени головных организаций будут выступать директора филиалов, ИМЕЮЩИЕ ДОВЕРЕННОСТЬ на заключения договоров от руководителей головных организаций.Удачи
СпроситьНаше открытое акционерное общество образовало Филиал в г. Томске, который является обособленным структурным подразделением без образования юридического лица. Директор Филиала назначен приказом по головному ОАО. Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале. Такой вопрос: Приказы о приеме на работу сотрудников в Филиал должны проходить по главному предприятию или они должны издаваться в самом Филиале?
Приказы о приеме сотрудников в филиал издаются по самому филиалу, в расчете на штат филиала, подписывается руководителем филиала, но утверждается и согласовывается руководителем головного предприятия.
СпроситьГоспода юристы!
Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.
ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале.
Благодарю за помощь.
Может, это внутреннее дело организации. Только, как правило, устанавливаются определенные ограничения. Так, штатное расписание утверждается в пределах установленных лимитов численности и фонда заработной платы. Тарифы - на основании установленных базовых цифр.
СпроситьШкола имеет два филиала. Один филиал зарыли. Она стала самостоятельной школой-сад. работник этого филиала работает теперь в другом, нашем же филиале как оформить трудовую.
Здравствуйте! Необходимо оформить перевод сотрудника из одного филиала в другой, издав соответствующий приказ, заключив доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьУ образовательного учреждения есть филиал в другом населённом пункте, до этого филиала ехать далеко, поэтому учредители учреждения предложили сделать так, чтобы филиал относился к другому образовательному учреждению, которое поближе у филиалу, т.е. одно образовательное учреждение передало бы филиал другому образовательному учреждению. Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому, но не в порядке ликвидации филиала у одного учреждения и открытием филиала у другого с передачей имущеества сответсвенно от одного учреждения другому? Если это возможно, то, напишите, хотя бы кратко, как это следует делать?
У меня такой вопрос:
К нашему филиалу-ответчику заявлен иск, может ли филиал убедить суд предать дело на рассмотрение в суд по месту нахождения головной организации? И как это сделать?
Мы филиал не являемся юридическим лицом, а значит по искам филиала отвечает головная организация. (Но истцу удобно, чтобы дело рассматривалось по месту нахождения филиала).
как построить линию защиты наших интересов, если все решения принимаются в головной организации, то есть фактически от филиала ничего не зависит?
Елена,
1) Вы совершенно правы, в соответсвии со ст. 55 ГК за все действия филиала отвечает само юр. лицо, НО
2) как я понял из темы - спор является трудовым, а для них ГПК предусмотрена альтернативная подсудность (либо по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства истца)
3) даже если брать место нахождения ответчика, то (т.к. фактически ответчик осуществляет свою деятельность в т.ч. и в филиале) суд будет рассматривать место нахождения ФИЛИАЛА как место нахождения юр лица (ведь филиал в т.ч. заключал именно в Мурманске труд. договор с физ лицом, стоит на учете в ФНС Мурманска и т.п.)
4) по указанному в п. 3 пути идет судебная практика в подавляющем большинсте регионов
Вывод: никто не мешает Вам заявить такое ходатайство, НО вряд ли оно будет удовлетворено.
Будут еще вопросы - пишите в почту
Спросить
Елена, гражданским процессуальным кодексом предусмотрена т.н. альтернативная подсудность, т.е. подсудность по выбору истца.
В силу требований ч.10 ст.29 ГПК РФ право выбора между судами, принадлежит исключительно истцу . Судья не имеет права в таких случаях возвратить истцу исковое заявление по мотивам неподсудности дела данному суду, либо против его воли передать дело в другой суд. Эти действия являются незаконным ограничением права на доступ к правосудию, т.к. ст.47 Конституции РФ установлено, что никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.
В соответствии с ч.2 ст.29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
СпроситьВерховный суд неоднократно высказывался о том, что подсудность по месту нахождения филиала не связа с тем, является ли филиал юридическим лицом.
Спросить
