Имеет ли право работодатель делить отпуск на несколько частей?
Имеет ли право работодатель делить отпуск на несколько частей?
По согласию и по заявлению работника- в противном случае, работодатель действует не правомерно.
СпроситьСветлана! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель самостоятельно, не согласовывая с работником, выбрать период когда сотрудник отправиться в отпуск, а также может ли разбить отпуск на несколько частей?
Работодатель вынуждает брать отпуск только во время межвахтового отдыха, а т. к. количество дней отпуска превышает 50 дней, отпуск приходится делить на несколько частей. (Отпускные выплачивают) Насколько это правомерно и есть ли возможность получить компенсацию за незаконные действия работодателя (при увольнении)? Работаю 3.5 года.
дней. Начальник требует делить свой отпус на 6 частей (14+4+4+4+5+5),в разные месяцы года. Правомерно ли такое?
Я работаю в детском саду воспитателем, мой отпуск - 42 дня. Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск, часть летом, часть зимой? Или на несколько частей по 14 дней? Имею ли я право отказаться от работы в 2 смены, когда напарник в отпуске? У меня двое детей: 9 лет и 5 лет.
Вопрос о разделении отпуска на части и возможности настаивать на нем, если работодатель не согласен.
У меня вопрос касательно отпуска, в 125 ст. написано по согласию работника и работодателя отпуск может разделятся на несколько частей, одна из которых должна составлять не менее 14 дней. А если Работодатель не согласен с таким разделением, могу ли я настаивать на нем? Спасибо.
Насколько мне известно, по ТК продолжительность отпуска - 28 дней. А также есть замечание, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кто-то из моих знакомых говорил, что это не работник обязан взять отпуск 14 дней, а работодатель должен предоставить отпуск 14 дней, если работник попросит. Или все-же работник обязан хотя бы один раз в году взять отпуск 14 дней?
И второй вопрос, связанный с отпуском: имеет ли право работодатель определять продолжительность частей отпуска? То есть, например, указать, что отпуск можно брать 2 раза в год по 14 дней?
Имеет ли право сотрудник взять оставшуюся часть очередного отпуска в кол-ве 14 дней, развив ее на несколько частей, например, по 1-2 календарным дням?
Существует ли документ, запрещающий предоставлять очередной отпуск менее, чем на 7 календарных дней?
