Как изменение формы трудового договора в бюджетной организации может повлечь ответственность руководителя?

398₽ VIP

Можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Тогда договор, заключённый ранее на основании ст. 56 ТК РФ, будет изменён.

Ст. 72 ТК РФ указывает:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Доброго времени Нелли Владимировна!

Заключайте доп. соглашения в Вашем случае это самый приемлемый вариант, я так сколько раз делал и не одна проверка не выявила нарушений!

Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений.

По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.

Соглашение об изменении условий трудового договора о дистанционной работе может быть заключено путем обмена между работником и работодателем электронными документами с усиленными квалифицированными цифровыми подписями (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ). Вместе с тем не позднее трех календарных дней с момента заключения такого соглашения работодатель должен направить работнику экземпляр соглашения в бумажном виде по почте заказным письмом с уведомлением. Это следует из совокупности положений ч. 1 и 2 ст. 312.2 ТК РФ.

Включенные в договор условия и вносимые изменения не должны противоречить действующему трудовому законодательству, так как в силу ст. 9 ТК РФ если противоречащие ТК РФ условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Помимо обязательных для включения в трудовой договор условий на основании ст. 57 ТК РФ изменению могут подвергаться и дополнительные условия, если они содержатся в трудовом договоре или приложениях к нему. Современное трудовое законодательство направлено на обеспечение договорных (согласительных) отношений между работником и работодателем. По соглашению сторон в трудовом праве регулируется ряд вопросов:

- включение прав и обязанностей работника и работодателя в трудовой договор из коллективного договора (ст. 57 ТК РФ);

- установление срочных трудовых отношений с отдельными категориями работников (ст. 59 ТК РФ);

- включение в текст трудового договора условия об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ);

- изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (ст. 72 ТК РФ);

- временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ);

- расторжение трудового договора (ст. 78 ТК РФ);

- расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ);

- установление для работника неполного рабочего времени как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ);

- начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ);

- время и продолжительность перерыва для отдыха и питания работника (ст. 108 ТК РФ);

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за первый год работы до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ);

- разделение ежегодного оплачиваемого отпуска работника на части (ст. 125 ТК РФ);

- определение продолжительности отпуска без сохранения заработной платы при его предоставлении работнику (ст. 128 ТК РФ);

- условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, а также заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций, кроме лиц, перечисленных в ч. 1 ст. 145 ТК РФ (ст. 145 ТК РФ);

- размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);

- размер возмещения расходов при переезде работника в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

- сокращение рабочего времени для работников, совмещающих работу с получением образования, перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов (ст. ст. 173, 174 ТК РФ);

- предоставление гарантий и компенсаций работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем на получение образования в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ);

- присоединение к дополнительным учебным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 177 ТК РФ);

- выход на работу работника в день сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

- размер возмещения расходов работнику при использовании личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ);

- содержание условий ученического договора (ст. 199 ТК РФ);

- изменение содержания ученического договора (ст. 201 ТК РФ);

- полное освобождение работников, проходящих обучение в организации, от работы либо выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 203 ТК РФ);

- расследование несчастных случаев, произошедших с работником при использовании личного транспорта в служебных целях (ст. 227 ТК РФ);

- размер возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ);

- определение степени вины каждого члена коллектива (бригады) в случае несения коллективной (бригадной) ответственности при причинении ущерба работодателю (ст. 245 ТК РФ);

- установление рассрочки платежа при взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю (ст. 248 ТК РФ);

- освобождение работника от возмещения работодателю затрат на обучение работника в случае неотработки установленного договором времени (ст. 249 ТК РФ);

- срок действия трудового договора с руководителем организации (ст. 275 ТК РФ);

- срок действия трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (ст. 304 ТК РФ);

- режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков при трудовых отношениях между работником и работодателем - физическим лицом (ст. 305 ТК РФ);

- продление срочного трудового договора с педагогическим работником, избранным вновь по конкурсу (ст. 332 ТК РФ);

- заключение срочного трудового договора с тренерами (ст. 348.2 ТК РФ);

- срок продления трудового договора спортсмена, временно переведенного на работу к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора {КонсультантПлюс}

Можно ли просто заключить доп.соглашение с работником на изложение трудового договора в новой редакции? И если все-таки нельзя, какую ответственность в этом случае несет руковолитель?

---по сути говоря вы спрашиваете можно ли законным образом подписать ваши новые договора (с новыми условиями) задним числом???

Ответ НЕЛЬЗЯ. только доп.соглашение к основному трудовому договору как и положено по закону. на него распространяются положения ст. 72 ТК РФ.

В любом случае вам придется составить допсоглашение, а пункты изложить в нем таким образом, где содержание пункта меняется, писать "п.1.1 изложить в следующей редакции", а где добавляется так скажем новый пункт, писать "добавить п.1.2. в следующей редакции".

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ДЕЛАЙТЕ НОВУЮ РЕДАКЦИЮ ДОГОВОРА! ЭТО ЗАКОННО. ЭТО ТОЖЕ ДОПСОГЛАШЕНИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ

Делается это так: пишите наименование: Дополнительное соглашение к трудовому договору. А потом после указания сторон, пишите: стороны договорились изложить условия трудового договора в новой редакции.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вправе заключить доп. соглашение, указав в нем это новая редакция ранее заключенного трудового договора и что его заключение не влечет изменения условий трудового договора.

.

.

Оформление доп. соглашения к трудовому договору не противоречит ТК РФ. Также вправе изложить эти нововведения в локальном акте организации - и просто ознакомить работников под роспись - т.к. изменений условия трудового договора не происходит, согласие работника получать не обязательно и достаточно просто ознакомить.

.

Ст. 72 тк рф

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме