Можно ли уволить заместителя ген. директора по п.10 ст. 81 Трудового кодекса в связи с необоснованными междугородними переговорами и нанесением материального ущерба организации

11.04.2003, 12:26

• г. Москва

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, можно ли уволить заместителя ген. директора по п.10 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что он не обоснованно вел междугородние переговоры, т.е звонил по личным вопросам (номера телефонов установлены), что не может быть отнесено к производственным затратам. Данный факт подтверждается машинограммами разговоров МГТС, сделана выборка по телефонам, а также взята объяснительная записка. Таким образом, вышеуказанными действиями работник нанес материальный ущерб организации и нарушил свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. И еще, право или обязанность работодателя обратиться в соответствующий компетентный орган с заявлением о факте нарушения законных интересов организации? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мироненко Е.И.

18.04.2003, 11:56,

г. Ростов-на-Дону

Заместитель директора относится к категории работников, которые несут полную материальную ответственность на предприятии (+ п.3 ст.243 ТК РФ). таким образом помимн дисциплинарной он будет нести еще и материальную ответственность. Увольнение по п.10 ст. 81 - дисциплинарное наказаное. Поэтому при увольнении по этим основаниям учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при к оторых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Ревизионная комиссия предприятия расследует правонарушение, дает заключение. На основаниии этого заключения общее собрание участников (акционеров) принимает решение о том, уволить или нет заместителя директора. В качестве основания для увольнения необходимо причинение существенного убытка действиями заместителя директора.

Спросить

Юрист

Мироненко Е.И.

18.04.2003, 12:05,

г. Ростов-на-Дону

Дополнительно хотелось бы напомнить, что данное правонарушение должно быть грубым нарушением. На практике степень тяжести определяется руководством самостоятельно, но все-таки следует учитывать тот факт, что заместитель директора может обратиться в суд и оспорить ваше решение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России