Помогите. При приёме на работу Чернову забыли указать 3-месячный срок испытания. Работодатель предложил Чернову подписать дополнительное соглашение с условием об испытании но работник отказался. За отказ Чернову объявили выговор и уволили. Какое решение должен принять суд? Какими нормами закона следует руководствоваться?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Отказ от подписания дополнительного соглашения об испытании - какое решение примет суд и на какие нормы закона следует руководствоваться?

Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания?

П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?

Читать ответы (3)

Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.

Читать ответы (1)

Цель установления испытания при приеме на работу заключается в проверке способностей и знаний кандидата на должность

На шестой день работы в кафе 000 «Лира» повару Пироговой администрация заявила о том, что она не проявила надлежащих способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить, а увольнение будет оформлено в ближайшее время. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Пирогова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Пирогова обратилась к юрисконсульту предприятия. В беседе она утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. Юрисконсульт, изучив личное дело Пироговой, выяснил, что в трудовом договоре об испытании нечего не говорится, а на приказе о приеме на работу с предварительным месячным сроком испытания нет подписи Пироговой. Ответьте на вопросы 1. С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу? 2. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? 3. Каковы юридические последствия испытательного срока? 4. Куда и в какой срок следует обратиться работнику при несогласии с действиями администрации? Все пожалуйста по подробней)

Читать ответы (2)

Срок испытания и восстановление работника - будет ли истекать испытательный срок?

По с 70,при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника, в срок испытания не засчитывается переод временной нетрудоспособности и другие переоды когда человека не было на работе. С учётом этой нормы если работник или заместитель ген детектора которому установлен трех месячный срок испытания через два месяца после начала работы был уволен как не прошедший испытания, но потом восстановлен судом на работе через один месяц будет ли истечен испытательный срок или нет?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается 3-месячный испытательный срок. Однако условия об испытании не были оговорены ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре, ни в заявлении работника. Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока? Спасибо.

Читать ответы (1)

Суд рассматривает иск Чернова о восстановлении на работе после увольнения во время испытательного срока

Чернов был принят на работу на Новолипецкий металлургический комбинат с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. За пять дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако через 10 дней Чернов был уволен как не выдержавший испытания. Не соглашаясь с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Что изменится. Если бы Чернову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации?

Читать ответы (1)

Нарушения законодательства работодателем в отношении Савины и решение, которое должно быть вынесено по делу

Задача. По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приеме на работу своим решением определил 4-хмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд. Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу?

Читать ответы (1)

Возможно ли включение условия о сроке испытания при отсутствии указания в договоре?

Возможно ли включение в договор условия о сроке испытания, если при заключении договора условие об испытании было включено, а срок не указан?

Читать ответы (1)

Какой срок обращения предусмотрен для работника, уволенного во время испытательного срока без означения трудового договора?

Помогите, пожалуйста! Если работника уволили сразу после испытательного срока (во время испытания трудовой договор работодатель не заключал, отдельного соглашения тоже, а только в приказе о приеме на работу был зафиксирован испытательный срок), а с приказом об уволнении работник не был ознакомлен и трудовую книжку с заработной платой не получил, ТО КАКОЙ СРОК ОБРАЩЕНИЯ ПРЕДУСМОТРЕНН ДЛЯ РАБОТНИКА. спасибо.

Читать ответы (2)

Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд. Какие нарушения законодательства допущены работодателем?

По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим решением определил четырёхмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд. Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от подписания дополнительного соглашения об испытании - какое решение примет суд и на какие нормы закона следует руководствоваться?

Волгоград - онлайн услуги юристов