Что грозит за шантаж?

Главный бухгалтер грозит мне что отправить докладную якобы у меня недостача хотя я всего лишь администратор и материально неответственная мой отчет по путёвкам она сразу проверила но время прошло она их обнаружила написала докладную что в ходе проверки нашла недостачу на имя генерального директора если уволюсь то больше на меня копать не будут если останусь замучают проверками и уволят по статье скажи является это шантажем и какие доказательства нужны чтобы подать иск.

В магазине выявлена крупная недостача, недостачу погасила директор магазина, так как все материально ответственные лица отказалсь платить. Администрация решила припугнуть директора, хотя она не материально ответственное лицо, и заставить заплатить недостачу, в противном случае ей не отдавали трудовую книжку. С кого теперь востребовать уплаченную сумму, с администрации или с материально ответственных лиц.

Работаю на участке основные средства и материалы 3 недели. Спустя 3 недели главный бухгалтер говорит, что я должна подписать договор о мат. ответственности и взять на хранение бланки строгой отчётности. Я отказалась, поскольку при трудоустройстве об этом не было оговорено. Главный бухгалтер написал докладную и пытается меня уволить. Разве обычный бухгалтер может быть материально ответственным лицом? На предыдущих местах работы договор о мат. ответственности заключался с главным бухгалтером или его заместителем.

Я работаю в бюджете бухгалтером-кассиром. Пришла проверка проверяет 2013 г. нашла ошибку разница 1000 т.р. два чека были сложенны копейки идут. Главный бухгалтер теперь делает крайней меня. Хотя все документы по кассе подписывает она, если она подписывает значит должна проверять. Подскажите должна проверять документы за кассиром главный бухгалтер и кто должен нести ответственность главный бухгалтер и кассир?

Я являюсь материально-ответственным лицом в системе МВД. Есть договор о полной материальной ответственности. Ушла в отпуск без прием-передачи, в мое отсутствие за меня работал человек, не материально-ответственный, приказом не назначенный. Вышла, обнаружила недостачу, написала раорт на увольнение и рапорт на проведение служебного расследования по факту обнаружения мной недостачи. Правильно ли я поступила? Как поступить правильно, чтобы на меня не повесили недостачу?

Как правильно оформить сотрудника в нашей организации: 1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании. 2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора. Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании. 3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку? У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора. Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора? Как правильно оформить ее трудовую книжку: - первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО; - далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера; - а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).

Мне пожалуйста правильно ли хотят меня уволить мои работодатели? Ситуация такая. Я работаю на АЗС на ней же находится минимаркет (самообслуживания) нас 4 человека все материально ответственные лица, после инвентаризации выявили недостачу 62000 т.р. (работаю там 2,5 года такая недостача впервые хотя много людей менялось) двух операторов уволили по собственному желанию, а меня т.к. я ст. оператор (с 1.07.16) говорят уволят по статье.

Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?

28,12,14 была ревизия в магазине, была выявлена недостача ее поделили на 3-х продавцов, 03,01,15 написал заявление по собственному, по какой статье меня уволят? Директор грозит статьей за вороство.

На предприятии директор является материально ответственным лицом. Он написал заявление на увольнение. Провели инвентаризацию и установили недостачу. Как произвести удержание недостачи? Спасибо.