Что делать, если руководство планирует перевести на меньшую должность в отпуске по уходу за ребенком?

₽ VIP

По выходу на работу Вы должны подолжить работу по своей специальности. Работник, временно исполняющий Ваши обязанности должен освободить занимаемую должность.

Перевод работника на другую работу регламентируется ст.72.1 Трудового кодекса РФ и возможен при письменом согласии работника (за некоторым исключением, текст статьи привожу ниже)

В случае нарушения Ващих прав Вы вправе обратиться за защитой в Гострудинспекцию, прокуратуру, либо в суд, в сроки, установленные Трудовым законодательством.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте, Елена!

Ваши беспокойства напрасны и в Ваше положении лучше все силы отдавать воспитанию малыша.

Все манипуляции работодателя Вас не должны касаться. Это его заморочки.

НО при Вашем выходе на работу Вам обязаны предоставить то же место. Если нет - тогда у работодателя начнутся проблемы, потому как права будут уже у Вас.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Здравствуйте Елена.

В вашем случае действия работодателя НЕ ЗАКОННЫ.

Поскольку:

1. У вас уменьшился заработок по новому месту работы.

2. Поменяли вашу должность.

Обращайтесь в КТС, либо в суд, с просьбой о восстановлении ваших прав.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С уважением

Васильев Николай Александрович

Они должны вернуть Вас на то же место, без разницы, одинокая Вы мама или нет. Бороться можно, обратившись в трудовую инспекцию или в суд.

Еще раз добрый день! не совсем поняла данный пункт(

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

в настоящее время я работала в центральном офисе Банка ,меня хотят перевести в филиал