Вопрос состоит в следующем: наш сотрудник был на больничном и в это время уволился по собственному желанию.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию, они проведут проверку. Старайтесь собрать доказательства и в дальнейшем обратитесь в прокуратуру.

--- Здравствуйте, для обращения в суд или в прокуратуру, нет никаких оснований. Не пишите заявление на увольнение. Удачи Вам и всего хорошего.

Варвара, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор.

Поэтому не стоит ни при каких обстоятельствах писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Добрый день, уважаемая, Варвара

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по поводу оказания на вас давления

Удачи Вам и вашим близким!

Добрый день! Оснований для обращения в суд у работника пока нет. Но на будущее необходимо запасаться доказательствами такого давления: записывать разговоры, сохранять переписку, по выходу на работу фиксировать факт создания препятствий для исполнения трудовых обязанностей.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Трудовая инспекция, прокуратура и суд не будут заниматься этим вопросом. Выполняйте добросовестно свои трудовые обязанности в рабочее время. Соблюдайте трудовую дисциплину в том числе и в целях самозащиты своих прав. Не давайте повода для применения к вам дисциплинарного взыскания. Во время отдыха отдыхайте. Вы имеете право не подходить к телефону в период отдыха (междусменный перерыв, перерыв для отдыха и приема пищи, отпуск). Это время когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ.

Если работодатель проявляет инициативу для расторжения трудового договора с работником, пусть ищет для этого законные основания в Ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте. Да, а больничный Вам оплатят.

Надежда, если подано заявление по собственному желанию, то увольнение производится на основании поданного заявления и не иначе. Если предприятие не имеет работы для инвалида 3 группы, а он не хочет добровольно увольняться, в данном случае, увольнение записывают в точности с причиной инвалидности указанной в справке МСЭ.

Уважаемая Аня! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом трудовое законодательство не содержит условий о том, что эти две недели работник обязательно должен отработать. Данный срок установлен прежде всего для того, чтобы у работодателя была возможность найти, если это необходимо, замену увольняющемуся сотруднику. Уход же работника в течение этого срока на больничный или, как вариант, в отпуск (если такой отпуск предоставляется по графику или по соглашению с администрацией) не прерывает течение двухнедельного срока, установленного ст. 80 ТК РФ. Таким образом, в вашем случае никаких отработок в связ с выходом на больничный не требуется.

В Трудовом кодексе РФ, нет такого понятия, как 13 зарплата. За качественную и добросовестную работу работодатель может премировать работника, но вопрос размера премии решается по усмотрению работодателя. Даже если порядок и размер годовой премии (13 зарплата) предусмотрен коллективным договором, а работодатель не премировал работника, ответственности у работодателя не наступает. Как правило в приказах о премировании указывают "Работникам, отработавшим календарный год, не имевшим нарушений и работающим на момент выдачи, выплачивается годовая премия". Вы можете обратиться к бывшему работодателю с просьбой предоставить вам письменно информацию о том, имеете ли вы право на выплату 13 зарплаты согласно коллективного договора. А по получению ответа, решать вопрос о перспективе обращения в суд... Удачи.

Добрый день Мария! В данном случае у меня как у юриста возникает много побочных вопросов. Во-первых, была ли оформлена производственная травма в соответствии с требованием законодательства, во-вторых, с каким кодом был оформлен больничный, в-третьих, почему Вы не обратились сразу?

Нет, если нет оснований для такого увольнения

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В данном случае Работодатель прав, а Работник про проведение процедуры увольнения в порядке перевода просто не знает, которая в свою очередь подробно описана в ТК РФ.

Здравствуйте, Илья Владимирович! Понятия "злостное уклонение от выплаты зарплаты" в законодательстве не предусмотрено. При задержке выплаты заработной платы более одного дня у работодателя перед работником гражданско- правовая ответственность (выплата неустойки за каждый день) и может наступить административная отвественность, в виде административного штрафа или дисквалификации (лишение права занимать руководящие должности) от одного до трёх лет. Уголовная же ответственность возможна за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности. Корысть и личную заинтересованность, по своему опыту знаю, практически невозможно доказать.

Нормативного документа для вашей ситуации не существует. Следует руководствоваться законами логики.

Отменять приказ недопустимо, поскольку отмена означает прекращение действия приказа с момента его издания. Но тогда окажутся недействительными все документы, подписанные этим сотрудником до момента его увольнения.

Более корректным будет приказ не отменять, а признать его утратившим силу с даты, следующей за датой увольнения сотрудника.

Но в принципе, если в первоначальном приказе указана должность и фио уполномоченного сотрудника, издавать приказ об утрате этим сотрудником дополнительного полномочия на подписание документов определенного вида совершенно излишне, поскольку с момента увольнения должность утрачена сотрудником в силу приказа об увольнении. Тем самым автоматически утрачивают силу и все приказы о наделении кокретного сотрудника какими-либо должностными полномочиями.

И наоборот, если в приказе о наделении полномочиями указана только должность без указания фио, и требуется прекратить полномочие для нового носителя такой же должности, тогда первоначальный приказ в обязательном порядке требуется признать утратившим силу.