Вопрос: должен ли в такой ситуации быть какой то приказ и кем подписывается.
Ситуация следующая. Работал исполнительным директором в ООО. Решил уволиться, т.к. создал свое ООО, а единственный учредитель заявление не подписывает. Я зарегистрировал в отделе кадров заявление и через две недели не издавая никакого приказа получается самовольно покинул работу, забрав трудовую книжку с соответствуешей записью по ст. 77 ТК. Учредитель на ООО просто "плюнул", рабочие перешли на другие работы, следовательно ООО не ликвидировано и в то же время не функционирует. Но в ООО остался один работник, который был в отпуске за ребенком до 3-х лет. Сейчас она снова должна выйти в отпуск по беременности и родам. Обратилась ко мне с заявлением которое я подписывать не стал, объяснил, что там не рабортаю уже пол года. Она обратилась в прокуратуру, обвинив меня что виноват, что не предупредил и т.д. Вобщем спросить прокуратура решила с меня. Деньги полагающиеся за больничные и за отпуск по беременности и родам она получить не сможет, т.к. на расчетный счет арестован из-за долгов. Прокуратура запрашивает приказ о моем увольнении, учредительные документы.
Вопрос: должен ли в такой ситуации быть какой то приказ и кем подписывается. Какую ответственность в данной ситуации я несу как бывший руководитель, какими статьями это обусловлено.
С Уважением, Николай.
Добрый день!
Если согласно Устава единоличным исполнительным органом Вашей компании является исполнительный директор, то в силу ст. 280 Трудового кодекса РФ Вы как руководитель предприятия обязаны были уведомить учердителя о расторжении трудового договора письменно не менее чем за один месяц. Если бы процедура была соблюдена, ответственность за назначение нового исполнительного органа возлагалась бы на учредителя. Кроме этого, я полагаю что и данные в налоговый орган по установленной форме о смене директора никто не подавал и в едином государственно реестре юридических лиц Вы все еще числитесь руководителем предприятия.
Спросить
Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?
Мне срочно нужна ваша помощь. Я решила уволиться по собственному желанию: написала заявление, зарегистрировала его у секретаря. Срок мною был соблюден. Однако по наступлении даты моего увольнения работодатель отказался подписывать приказ, не выдал мне трудовую книжку, невыплатил ЗП. Я устроилась на другую работу (без трудовой книжки). Получается, уже 3 месяца работаю на новой работе, а числюсь на старой. Как мне быть в такой ситуации? Правомерны ли действия работодателя?
Я написала заявление об увольнение 15.12.2012, с целью перехода на другую работу, последний рабочий день должен был быть 28.12.2012 г., 25.12.2012 г. Я подошла в отдел кадров забрать заявление об увольнение, так как узнала о беременности, в отделе кадров мне сказала, что хорошо, единственное что так как в приказ уже внесено мое заявление об увольнении, в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении, а следом запись о принятии на работу обратно. Я согласилась.29.12.2012 был рабочий день. После праздников я вышла 09.01.13 на работе о том что я уволена не было разговоров, сегодня 15.01.2013 г мне сообщили что я могу забрать трудовую книжку, так как я уволена 28.12.2012 г и запись в трудовой книжке имеется, сегодня же под давлением я подписала все документы и забрала трудовую книжку. Вопрос можно при данной ситуации оспорить увольнение, так как поле 28.12.2012 я про работала до 15.01.2013 г и работодатель лишь когда узнал о беременности сообщил мне новость, что я уволена 28.12.2012 г?
26.10.2012 г. работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска 11.01.2013. В последний рабочий день 25.10.2012 работник получает отпускные и окончательный расчет, подписывает приказы об отпуске и увольнении, но просит работодателя не вносить запись об увольнении до окончании отпуска и не забирает трудову. (А вдруг я найду через неделю работу, а меня не возьмут до окончания отпуска). Работодатель соглашается с просьбой работника. 3 декабря работник идет с жалобой в прокуратуру на задержку трудовой книжки и просит отменить приказ об увольнении, т.к.писал заявление якобы под давлением. Сейчас работнику направлено уведомление по почте. Могут ли за дни задержки присудить выплату средней зарплаты, если за это время за работником уже сохранялся средний заработок на время отпуска.? Можно ли за один и тот же период выплачивать среднюю заработную плату дважды?
Будучи в отпуске, я написала заявление на увольнение, спустя 2 недели после написания заявления, я обратилась в отдел кадров предприятия на котором работаю с вопросом создан ли приказ о моем увольнении, однако мне ответили что нет, так как мне нужно передать сначала все свои дела всю работу, на мой вопрос кому и когда передать мне ответили что пока не знают когда и на мое место работника еще не приняли, а приказ о моем увольнении будет издан когда я передам все дела, хотя согласно моего заявления меня должны были уволить еще два дня назад. Как мне быть, не скажет ли мне в последующем работодатель, что я вовремя не передала свои дела и не вышла из отпуска на работу, поэтому мы увольняем тебя по инициативе работодателя или что-нибудь в этом роде? Подскажите. Когда мне нужно было передать свою работу, если написав заявление я находилась в отпуске и как мне вообще быть в такой ситуации?
Такая ситуация. Решила уволиться без отработки, так как нашла другую работу. Предупредила администратора что пишу заявление на увольнение. Но директор не было на работе. Они уволили по статье за прогул. И сделали запись а трудовую книжку. Как сейчас быть с записью. Работала всего месяц. Без опозданий, без нариканий.
(имеется соответствующая формулировка в приказе и в трудовой книжке), отпуск по беременности и родам у сотрудницы закончился, и начался частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, соответствующий приказ о переводе меня на период данного отпуска администрацией издан не был, запись в трудовую книжку не вносилась, вправе ли администрация уволить меня при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.
Заранее благодарна, Наталья.
Такой вопрос, попросили сотрудника уволится задним числом, она написала заявление, сделали приказ, внесли запись в трудовую, но она отказалась подписывать приказ и забирать свою тр. книжку. Через неделю, две, выслала скан. По эл. почте отзыв заявления об увольнении, он ни где и ни кем не зарегистрирован. Расчетные получила. Вопрос-как быть? Могу ли я ей выслать письмо и получении трудовой, прикрепить заверенною копию приказа (который она отказалась подписывать), и составить акт об ее отказе подписывать приказ и о получении трудовой! Или что можно сделать что бы ее уволить?
Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Я устроилась на работу 12 января 2009 года. Летом 2012 года, я решила уволиться. И после очередного оплачиваемого отпуска, написала заявление об увольнении. Оплачиваемый отпуск у меня был с 10 июля по 6 августа, а с 7 августа по 25 августа-отпуск за свой счёт. В отделе кадров мне сообщили, что я им должна выплатить сумму за 12 дней, которые я якобы перегуляла в отпуске. Никакого документа, подтверждающего это требование, мне предоставлено не было. Обязана ли я выплачивать эти деньги?
