Возможно ли отменить сокращение должности и обязаны ли уведомить о новой дате сокращения?
18 ноября 2015 г. получил под роспись уведомление, что моя должность инженер 3 категории подлежит сокращению с 20 января 2016 г. По истечении указанного срока, трудовой договор со мной будет расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности штата работников организации).
Решением Арбитражного суда организация признана несостоятельной (банкротом), открыто конкурсное производство.
20 января уже близится а исп. Директор заявляет что никакого сокращения не будет.
Вопрос.
1. Могут ли отменить сокращение и если да то должен ли я быть об этом извещен под роспись.
2. Должны ли уведомить меня о следующей дате сокращения, и если не уведомят что делать.
1. могут отменить.--не обязательно--это право РД--могут просто вас не уволить.
2.если будет сокращение--тогда да--процедура повторяется--ст.180ткрф.
СпроситьПенза - онлайн услуги юристов
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата - возможность требовать выплаты 3х окладов?
Как правильно поступить при сокращении по п.2 ст.180 Трудового кодекса и что делать после подписания уведомления о сокращении?
