Но нигде не указывается, что делать сотруднику, если на нем остались числиться некие "материальные ценности".

03.06.2003, 16:04

• г. Белгород

Вопрос такой.

Везде сказано, что в течение двухнедельного срока после подачи заявления на увольнение администрация должна рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку. Но нигде не указывается, что делать сотруднику, если на нем остались числиться некие "материальные ценности". Могут ли быть претенции со стороны организации, если передача не произошла по их вине?

Может ли организация потребовать от бывшего сотрудника участия в каких либо "мероприятиях передачи" этих самых "ценностей"?

И какой может быть спрос с неработающего уже сотрудника?

Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

03.06.2003, 21:17,

г. Москва

Уважаемый Руслан!

Претензии могут быть в любом случае, если работнику были вверены материальные ценности по договору или какому-то документу, и он эти ценности не сдал. И поэтому конечно организация может потребовать участия в "мероприятиях" по передаче этих ценностей другому лицу, в противном случае работодатель может обратиться в суд в порядке ст. 243 Трудового кодекса, при этом обязанность возмещать что-либо работодателю теперь уже будет основана только на решении суда. В отношении уже неработающего сотрудника иск может быть подан работодателем в порядке ст.1102-1104,1105 ГК РФ об обязанности возвратить работодателю неосновательное обогащение.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но нигде не указывается, что делать сотруднику, если на нем остались числиться некие "материальные ценности".

Белгород - онлайн услуги юристов