Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но нигде не указывается, что делать сотруднику, если на нем остались числиться некие "материальные ценности".

03.06.2003, 16:04
• г. Белгород

Вопрос такой.

Везде сказано, что в течение двухнедельного срока после подачи заявления на увольнение администрация должна рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку. Но нигде не указывается, что делать сотруднику, если на нем остались числиться некие "материальные ценности". Могут ли быть претенции со стороны организации, если передача не произошла по их вине?

Может ли организация потребовать от бывшего сотрудника участия в каких либо "мероприятиях передачи" этих самых "ценностей"?

И какой может быть спрос с неработающего уже сотрудника?

Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Руслан!

Претензии могут быть в любом случае, если работнику были вверены материальные ценности по договору или какому-то документу, и он эти ценности не сдал. И поэтому конечно организация может потребовать участия в "мероприятиях" по передаче этих ценностей другому лицу, в противном случае работодатель может обратиться в суд в порядке ст. 243 Трудового кодекса, при этом обязанность возмещать что-либо работодателю теперь уже будет основана только на решении суда. В отношении уже неработающего сотрудника иск может быть подан работодателем в порядке ст.1102-1104,1105 ГК РФ об обязанности возвратить работодателю неосновательное обогащение.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги