Вопрос заключения срочных трудовых договоров в компании с превышенной численностью сотрудников - кто прав и как донести свою точку зрения до руководства?
В компании с сотрудниками заключают срочный трудовой договор на 1 год, сфера деятельности торговля. Основанием послужила численность штата до 35 чел., но сейчас численность больше, а руководство продолжает настаивать на заключении срочных трудовых договоров, хотя на это нет никаких оснований. Кто прав? И как донести правильно до руководства, что надо отменить заключение срочных ТД?
Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в ст. 59 ТК РФ. Если их нет, то в случае обращения работника в суд этот договор будет признан заключенным на неопределенный срок.
СпроситьСначала перезаключайте, а потом обращайтесь в суд с иском о признании их бессрочными.
"Донести" до людей то, что они не хотят слышать, нельзя НИКАК.
Только решение суда "донесёт" до них это...
Спросить