Здравствуйте. Произошла следующая ситауция, работник получил травму на производсте, легкую, придавил ладонь, но отказывается в поликлинике оформлять как производственную. Руководство же настаивает на оформлении несчастного случая, дабы избежать возможных последующих осложнений. Можем ли сами обратиться в поликилинику, для того чтобы работнику оформили производственную травму? Спасибо.

Можем ли сами обратиться в поликилинику, для того чтобы работнику оформили производственную травму?

Работник получил производственную травму, но не подал заявление о расследовании - обязан ли работодатель провести проверку?

Такая ситуация, работник получил травму на производстве (легкую) обратился в больницу только через 10 дней, и сказал, что травму получил во время работы. В итоге выйдя с больничного, в больничном листе ему указали производственную травму. Сам работник не настаивает о расследовании НС (руководство пообещало ему все компенсировать). Если нет заявления от работника с просьбой расследования НС, обязан ли работодатель проводить расследование? Сообщают ли мед. учреждения куда - нибудь о легких производственных травмах?

Читать ответы (1)

Работник получил травму на работе и встретился с проблемами в отношениях с работодателем

Рботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?

Читать ответы (1)

Неожиданное развитие ситуации - возможные последствия для работодателя при возникновении спора о сокрытии производственной травмы

Здравствуйте. Необходима консультация. Ситуация такова, работник на территории организации потерял сознание, упал и ударился головой. Работодатель оказал неотложную помощь на месте и вызвал скорую помощь. Работника госпитализировали. Сам работник не претендовал на оформление производственной травмы, что и пояснил работникам травматологии и сотрудникам полиции. Больничный был оформлен как бытовая травма. Но теперь, в силу неизвестных работодателю обстоятельств, работник решил оформить производственную травму, написал заявление о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним. Теперь у работодателя вопрос, не может ли трудовой инспектор вменить работодателю сокрытие несчастного случая? Ведь работодатель и не думал скрывать, это было решение работника, которое он со временем изменил. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Травма на производстве - руководство не выплатило обещанную прибавку к зарплате

Произошла травма на производстве. Руководство попросило не оформлять как производственную пообещав прибавку к зарплате. В результате ни чего не получил. Можно ли переквалифицировать бытовую травму в производственную если есть сведетели? Спасибо.

Читать ответы (2)

Сокрытие несчастного случая на производстве - как изменить статус травмы и привлечь работодателя?

Прошу консультацию. В рабочее время, выполняя задание мама сломала ногу. Работодатель попросил не оформлять производственную травму, отвезли домой. В последствии травма оказалась тяжелой. В больницу отвезли родственники, оформили как бытовой случай. Какие действия должны быть, чтобы изменить на производственную травму и привлечь работодателя за сокрытие несчастного случая на производстве?

Читать ответы (2)

Как проводиться расследование производственной травмы

Работник получил производственную травму в командировке за границей, как проводится расследование несчастного случая.

Читать ответы (1)

Кто должен вызвать скорую помощь при производственной травме - аутосоринговая компания или объект работы?

Кто должен вызвать скорую помощь работнику при производственной травме аутосоринговая компания или объект где собственно работник и получил производственную травму.

Читать ответы (1)

Работник написал заявление на отпуск с увольнением - кто прав, руководство или сотрудник? Как поступить в случае отказа?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство настаивает, чтобы он уволился и получил компенсацию, т. к. на его место уже есть кандидат. Кто прав? Как поступить работнику в случае отказа?

Читать ответы (1)

Травма на производстве - обязаны ли предприятия оказать помощь и в какие сроки

Обязано ли предприятие оказать помощь своему работнику, который получил травму у них на производстве? Если - да, то в какие сроки? Травма произошла не по вине работника.

Читать ответы (2)

На предпрятии работнику оторвало прессом фаланги пальцев (остался один мизинец), работает 6 месяцев.

На предпрятии работнику оторвало прессом фаланги пальцев (остался один мизинец), работает 6 месяцев. Работник устроен не официально (трудовой догор не заключен). Травма произошла в связи с неполадками пресса. Скажите пожалуйста, можно ли оформить производственную травму (работодатель предлагает оформить бытовую травму), какие права есть у работника в сложившейся ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можем ли сами обратиться в поликилинику, для того чтобы работнику оформили производственную травму?

Кемерово - онлайн услуги юристов