Работник получил травму - 8039 советов адвокатов и юристов

Несчастный случай произошел во время обеденного перерыва на крыльце столовой которая находится на территории предприятия. Столовую арендует у нашего предприятия «Управление социальных объектов». Комиссией данный случай квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством, не регистрируется, не учитывается и не оформляется актом. Звонил в трудовую инспекцию, ответили: не производственная потому, что обед-это ваше личное время.

Является ли травма, полученная работником производственной?

Здравствуйте. Работал пешим курьером по договору ГПХ на оказание услуг, в следствие работы получил травму ноги. После больничного врач выписал справку о том, что я нуждаюсь в переводе на работу, исключающую физические нагрузки. Объяснил ситуацию работодателю, уволить без отработки 14 дней (пункт есть в договоре) он отказывается, либо грозит взыскать неустойку (об этом в договоре также указывается). На мое возражение, что травму можно квалифицировать как производственную и отнести к форс-мажору говорит, что в справке об этом ничего не сказано и травма была зафиксирована не в рабочее время. Могу ли я подать в суд на работодателя в случае взыскания с меня неустойки? И каков порядок обращения в суд в таком случае, если работодатель находится в Москве, а я в Санкт-Петербурге?

Работник получил производственную травму (отрезан большой палец на руке). в больнице сообщил, что травмировался дома. Мы (работодатель) оплачиваем операции, компенсируем материально лечение, платим его заработный оклад ежемесячно его семье, пока он находится в больнице. Как мы можем себя обезопасить в дальнейшем? Оформлять работника официально или не нет (сейчас сдается отчетность и решение нужно принять как можно скорее). Спасибо за помощь.

Не знаем как поступить. 24.04 мой родственник получил травму на производстве (работал резчиком по металлу, во время работы фрагмент трубы упал на ногу) в результате чего ногу ампутировали. Работал по договору найма, около полу года, который хранился только у работодателя и работникам на руки не выдавался. Начальник обещает помогать в реабилитации и лечении, но все на словах. Есть свидетели, которые готовы подтвердить, что он там работал и по всей ситуации. Подскажите варианты решения проблемы, тк работодатель говорит, что хочет по человечески, но при всем сказал, что мог просто выкинуть за забор?

На рабочем месте произошел инцидент между работниками, в результате которого одному из участников конфликта был якобы нанесен удар по голове. На следующий день пострадавший работник пришел на свое рабочее место, однако через несколько часов после начала работы ему была вызвана "скорая помощь". Травму головы бригада "скорой" не зафиксировала. От госпитализации сотрудник отказался. На третий день после инцидента сотрудник обратился в 20.50 в мед. учреждение. Ему был выдан больничный и справка о закрытой черепно-мозговой травме.

После закрытия больничного, в выплате из средств ФСС было отказано, т.к. оформлена производственная травма (учреждение работает по 5-ти дневной рабочей неделе, больничный выдан в субботу вечером). Что делать работодателю?

Работник споткнулся и упал на территории организации за 30 минут до начала трудовой деятельности, при этом получил травму ноги и выдачи ему больничного листка. Является ли это травма на производстве или нет.

Муж работает на серьезном предприятии, во время работы получил травму. Его начальник попросил не говорить в травмпункте, что травма была получена на рабочем месте, за это пообещал премию. Время прошло, премии нет. Возможно ли через юриста поднять вопрос о производственной травме? Доказательства и свидетели имеются или уже поздно?

На работе получил травму. Ударил ногу, повредил колено. Нога сейчас в гипсе. Работодатель отказывается считать как производственную травму, говорит, что нет свидетелей, хотя были. Чтоделать.

Травма получена работником, например, в 8:45 утра за 10 метров до своего рабочего места, в то время как работа должна была начаться в 9.00. То есть, сотрудник уже на работе, но к выполнению обязанностей еще не приступил считается или это травмой на производстве?

Упала на работе. Обратилась в травмпункт через два дня, так как стала беспокоить спина. Производственную травму оформлять не стала, т.к. знаю, что для работодателя это будет головная боль с оформлением документов. Сейчас работодатель трепет нервы, потому что ушла на больничный. Можно ли переоформить больничный с бытовой на производственную, открыла только вчера?

Помогите разобраться с таким вопросом. У нас на предприятии проводится сокращение работников, имеем ли мы право сократить работника, который у нас получил травму. При первоначальном медицинском заключении - врачи написали в справке-травма легкая (закрытый много осколочный перелом верхней трети левого бедра), при выписке на работу в справке о заключительном диагнозе написали-планируется корректирующее операционное лечение по программе ВМП.

Работник подскользнулась, упала и сломала руку (с ее слов и слов дочери) выходя из учреждения, свидетелей нет. Сообщила мне через два часа после травмы и спустя 1,5 часа после окончания рабочего дня и уже с гипсом. Какие мои действия.

Получена производственная травма 21 ноября 21 года. Был госпитализирован в больницу где произвели операцию. Работодателю была выдана справка 315 у, о легкой степени тяжести вреда здоровью. Обратился в суд. Назначали судмедэкспертизу. Где был вынесен вердикт о тяжёлой степени тяжести. Теперь работодатель хочет пойти на мировое соглашение с оплатой расходов на лечение и морального вреда. Но как внести изменения в акт н 1 о степени тяжести вреда здоровью, кто должен этим заниматься?

Ситуация такая на работе сломали нос нахожусь на больничном заявление в полицию написал побои зафиксировали какое наказание ждёт обидчика.

Два работника самовольно не поставив руководство в известность поменялись дежурством и вовремя работы это работник, который работал не в своё дежурства попала в ДТП и получила травму. Как быть в этом случаи?

5 тоная машина в заводе, повредил палец ноги.

Что намерен делать работник, куда обратиться?

Что грозит работодателю или машинисту?

Работник сломал ногу на 2 й день трудоустройства, идёт ли ему трудовой стаж и оплачиваются ли взносы в ПФ РФ или оплачивается только больничный?

Вчера утром я получил травму на производстве, а именно рассек запястье руки, зашивали, хотел бы узнать, могу ли я претендовать на какие то выплаты?

Будет ли Оффшорный адвокат по несчастным случаям когда-нибудь править Миром? Работники, работающие на шельфе, подвергаются различным рискам и опасностям во время работы на судах, буровых установках и платформах. К сожалению, случаются несчастные случаи, и работники могут получить

Получил травму на работе сам уехал вбольницу положили сказал што дома а щас хочу сказать што травма производстеннаЯ как быть я ещё лижу вбольнице.

Я работадатель, работник в первый день получил тяжелую травму (3-я гр. инвалидности), в журнале по ТБ не было подписи об иструктаже, работодатель признан в суде виновным, все выплатил, включая моральный ущерб-230000 руб. Сейчас новый иск о возмещении утраченного заработка. За какой срок и какая сумма может требоваться?

Спасибо...

Работал контроллером В гипермаркете Райт.27 июня на работе получил черепно мозговая травму Потрясение головного мозга. Считаю В этом полностью вина работодателя. Они вины не признают. Как правильно оформить.

Работник получил производственную травму, никаких действий предприятие не предприняло, ни протоколов, ни актов. Более того, оно закрылось, теперь его не существует. Что делать работнику?

По месту лечения нет медсанчасти, а больница районная, на сколько они имеют право продлевать мне больничный, а могут ли ввк другого региона продлить мне больничный, я работаю в ЯНАО, травму получил находясь в отпуске по месту проживания в республике алтай.

Получил на производстве травму, но работодатель не признает трудовые отношения, не оформил акт по форме

и не оплачивает больничный лист с кодом 04 (производственная травма). Как быть?

Находясь на рабочей смене производила уборку помещения. В момент убоки присела на корточки, чтобы поднять упавшую вещь, в этот момент хруснуло колено. В итоге частичный разрыв связок коленного сустава. Работодатель отказывается признать это как производственную травму, ссылаясь на отсутствие механического воздействия при получении травмы. Как получить компенсацию за лечение и реабилитацию.

Получил травму на производстве, в акте H1 указанна лёгкая степень тяжести, на какие выплаты могу расчитывать?

Была получена тяжелая травма на работе, работодатель просил оформить как бытовую травму, прооперировали две ноги, ходить я не могу, на восстановление уйдёт около двух лет. Работодатель ничем не помогает, у меня двое маленьких детей, один грудной ещё, жена не работает. Прошло уже 3 недели, можно что-то сделать?

1

Есть решение суда, что травма на производстве, но работа все равно насчитала, как за бытовую. Говорят, что им из соцстраха позвонили и сказали так считать.

Как должны считать выплаты при производственной травме?

Каким законом это регулируется и как вообще узнать верно или нет посчитали?

Огромное спасибо!

Муж мантер пути сломал бедро. Подскальзнулся когда шла вырубка деревьев. Теперь РЖД хочет его уволить. А по началу ему и мне угрожали чтоб написал что это бытовая травма. И ссылаются на то что он был пьян, ждут результат крови на алкоголь. А перед этим всем он дома выпивал со своим отцом и пошёл на работу с очень хорошим перегаром? В день когда сломал бедро не было составлено акта и н-1.РЖД утверждает что его все равно уволят! Что делать? Кровь может показать алк. так как он почти не спал ночь и выпивал дома. Как нам быть?

Повредила ногу в субботу на территории работы в рабочее время. Увезли в травмпункт на скорой помощи. Дежурный хирург написал в выписке Бытовая травма. Больничный лист пойду открывать в понедельник. Могу я при открытии больничного листа сообщить что это производственная травма?

В результате производственной травмы я находился на больничном 3 месяца, у меня установлена потеря трудоспособности 10%.Работодатель акт н-1 составил после вмешательства прокуратуры. Также мне изначально было установлено в акте н-1 вина в виде 50%.Акт н-1 я оспаривал в трудовой инспекции в результате моя вина была снижена до 0%.Из за полученной травмы (я потерял зарплату которая составляла 20 т. р больничный я получал всего 6 т.р) не смог оплачивать кредит, так же у меня образовался долг за эл.энергию, у меня отключили электричество на неделю у одного из детей (ребёнок инвалид) случился нрвный срыв и она находится на лечение в больнице. То есть по мимо меня из за полученной травмы страдала ещё и вся семья а у меня 2 детей один из них инвалид.

Вопрос заключается в следующим:

Так как от работодателя по отношению ко мне ни какой помощи не было могу ли я подать иск на возмещение морального ущерба? И на какую сумму я могу расчитывать.?

Год назад я работал в строительной фирме. Делали демонтаж здания, я сорвался с 17 метровой высоты. Переломал обе ноги правая нога открытый перелом, черепномозговая травма, перелом правой ключицы. Директор мне на протяжении года оплачивал больничный, медикаменты и сиделку, т. к. я не мог ходить. Я оформил группу инвалидности и теперь директор мне сказал что так как у меня сей час пенсия он мне будет плотит больничный меньше. У меня право нога до сих пор несростается. Как мне быть в этой ситуации? Могу ли я подать иск на директора.

На стройке при работе болгаркой получена травма глаз (попадание инородного тела в глазное яблоко). Маску выдали для работы, но работать в ней не возможно, т.к. она на морозе запотевает. Пришлось работать без маски, т.к. руководству необходим результат... Обратился в мед. учереждение, зафиксировал травму как производственную. Там соблюли все формальности, отправив информацию в инстанции, включая МВД. Какие должны быть мои дальнейшие действия и как получить компенсацию от работодателя? В общем и целом на производстве техника безопасности не соблюдается, как и трудовой кодекс...

Муж получил производственную травму глаза (проникающее ранение глаза), работу выполнял без очков. Могут ли его за это уволить? И не выплатить выплаты?

На субботнике с начальником отдела произошел несчастный случай-упал с лестницы при окраске ворот. Сломал ногу. Является ли травма производственной? Приказ на проведение субботника работодатель не издавал. Сейчас обвиняет работника что сам виноват, зачем полез, неправильно лестницей пользовался, никто не просил и т.д. Скорее всего после больничного его еще и накажут. Есть ли шанс у работника защититься от наказания?

Муж получил производственную травму. Уже 3 месяца находится на больничном, перенес сложную операцию. Больничный ему перечисляют по минималке-4800 р. (т.к.справку о зар. плате с предыдущего места работы предоставить нет возможности.)

В данной организации работает 5 месяцев.

Вопрос-обязан ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию? На производстве в выплате компенсации отказывают. Стоит ли подавать в суд, или это пустая трата времени и денег?

Заранее спасибо.

Муж получил травму ноги на производстве. Руководство хочет прервать трудовой договор по взаимному соглашению.

Работник самовольно задержался на работе. Спустя два часа после окончания рабочей смены, он пошёл домой и упал на выходе на территории предприятия. Является ли травма производственной?

Работаю не официально. На стройке получил травму (сотрясение мозга и перелом ребер) в больницу отвёз прораб, больничку не оплатили мотивируя тем, что неофициально устроен, кроме того еще не получили за апрель. Как быть?

Ситуация следующея.

Сотрудник получил травму на производстве,

В момент загрузки автомобиля находился сзади автомобиля, когда карщик сдавал назад и разворачивался притер палец к задней двери автомобиля. (автомобиль типа цельнометалическая газель), по правилам находиться он там не имел право.

Теперь сотрудник грозиться обратиться в прокуратуру с требованием почему не вызвали на место сотрудников ДПС.

Что делать в этой ситуации.

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Ушиб ногу в рабочее время, непосредственно на рабочем месте. Наложили лангетный гипс. Положена ли страховая выплата или есть смысл за нее бороться?!

Проблема такая, получил травму, разрыв передней крестообразной связки, вне служебного времени, на обычном выходном дне.

Сказали, если я оформлю как травму, мне оформят Грубый дисциплинарный проступок, на 2 года.

Законно ли это? Не в каких книгах инструктажа не расписывался, травму получил играя в футбол

Скажите пожалуйста, брат моего мужа получил травму из-за которой он останется инвалидом, дай бог будет сидеть, но при этом он снимает квартиру. Обязаны ли работодатели обеспечить его жильем если травму он получил на работе? Спасибо.

Ребенок 4 года, получил травму, перелом ноги. Находясь в ресторане. Вопрос могу ли я обратиться в ресторан с претензией, ресторан позиционирует себя как семейный с возможностью посещения с детьми.